• 国字号保险公司如何面对人才流失？
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:00
  文章录入：网友(None)

• 编辑同志：您好！近日，保监会详尽披露了受业内广泛瞩目的中国入世后保险业对外承诺。作为一个保险从业人员，心中的感慨实在很多，在这里想通过贵报与各位同行共同探讨一下入世对保险行业的影响。 　　我是一个在保险行业工作了十几年的保险工作者，我国保险业一天一天在发生着变化，虽然目前仍有许多不尽如人意的地方，但还是有很大的进步。从我个人角度，我真希望这个还处在襁褓中的孩子，少经历一些风雨，多沐浴一些阳光。中国的保险公司在入世后不仅要面对市场的挑战，更要面对人才流失的挑战。现在，我的许多年轻的同行，早已按捺不住想要跳槽到外资保险公司去，看到他们，我心里有种说不出的滋味。如果保险人才都走了，我们的保险公司还能和人家竞争吗？我们不等于为竞争对手免费培养了人才吗？ 　　读者林伟 　　林伟朋友：您好！我们的保险业还处在刚起步阶段，入世后需要在多个方面做出努力：1、改善用人机制。国内的各家保险公司，由于成长的时间和环境影响，大多在用人方面存在一定的问题，有些人由于不被重用，所以就选择了跳槽，而在人才跳槽后，带来的负作用是非常大的。对企业内部和外部都有一定的影响；2、正确处理经验与活力的关系。一些多年从事保险工作的人，他们有经验，但是，在接受新事物方面却又显得较慢；一些新毕业的年轻人，他们缺少经验，可在计算机及网络化方面，却走在了前面。而据我所知，国内的几家保险公司在网络化方面还都存在着较大的问题，因此，在发挥老同志经验优势的同时，又给年轻人提供一个舞台，使他们的新观念能得以实现，这对留住他们是有一定作用的； 　　3、为人才的成长创造一个公平、公正的环境。据笔者与一些跳槽者接触，他们最大的意见就是难以接受不公平的竞争环境。 　　其实，面对外资保险公司的进入，最大的问题不是来自外部，还是我们自身，如果企业的内部管理搞好了，给所有人一个公平的环境，相信员工的流失问题会得到有效地控制。 　　当年，国外保险公司进驻上海时，虽然一时影响很大，但是很快，中国的保险公司就巩固了自己的地盘。在看待外资保险公司进入的问题上，不应该太悲观，既要看到不利的方面，还要看到有利的方面。通过它们的进入，可以有效地提高或促进我们的管理水平，在竞争的环境下，我们的保险公司也会创造出一些有实际作用的方法，甚至不排除，也会有外资保险公司的人会跳到中资企业来。

> 相关专题：
 · 名企：人才储备库的六大特点
 · 居安思危-心理小故事
 · [分享]四川口碑最好的电脑培训学校为你赢辉煌人生
 · 华为对人力资源会计的实践
 · 创业企业可优先考虑的员工激励模式
 · [推荐]新托福口语考试朗阁浅谈征服考官要点之框架逻辑
 · 企业人力资本风险管理研究
 · 重视人力资本
 · 知识型员工激励的四个对应关系
 · 成功人力资源的四个层面下