- 国内企业最大危机在企业管理
- zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:03
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美中经贸促进会高级顾问王张�**づ拷绽淳┲鹘病捌笠等绾斡Χ愿髦直浠焙汀懊乐衅笠滴幕焱隬TO”，受到热烈欢迎。王张�**ぴ蚊拦畲蟮睦凸ぞ峙υ贾耙道凸ぞ志殖ぃ薪�20年的高层领导及行政管理经验，现任纽约企业管理咨询公司总裁。她在接受记者采访时表示，现在国内企业面临的最大危机是管理危机。
记者：很多国内企业认为，加入WTO后，面对外国企业的竞争，只要资金充足，企业发展就有希望，而资金短缺会制约企业的发展。您如何看待这个问题？
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有些企业的领导人说，我们现在特别需要资金，你能帮助我搞来钱就行了。那么我要反问一句，外国企业凭什么要给你投资呢？如果你没有规范化的管理，没有发展潜能，靠什么来吸引资金呢？管理是企业长期立身的资本，从某种意义上讲，具有高效管理机制的企业才是本钱足的企业。这几年中国经济发展势头很好，有的企业就说，我们怕什么呀，世界经济不景气，我们在家里就可以坐等外企找上门来。这种想法是很幼稚的。
记者：应该说资金对一个企业的发展很重要，但不是惟一，那么高薪是否是企业吸引人才的关键因素？
王张�**ぃ航栌靡痪溆⒂铮浇鸲哉嬲娜瞬爬此怠癐t isn＇t everything”（不代表一切）。企业能留住人，留住人心，是因为给了人们希望。我看可归纳为三个方面，即企业有发展前途，有良好的管理，给每个人有充分的发展机会。国内企业仅仅以高薪为借口来与外国企业争夺人才，是争不过外企的。年轻人都很聪明，他在这里看不到希望，看不到前途，就一定要另外寻找出路，这谁也挡不住。 中国加入WTO，大量的外企将进入中国，挖走我们的人才。我现在又得提到企业的管理问题了，该不该检讨一下，国内的企业管理机制是否有利于人才的培养，有利于人才的脱颖而出，有利于人才的长期发展？当我们还在抱怨外企的薪金太高的时候，人才已经流失了。
记者：您提到在西方企业的管理中，总是愿意学习别人最好的东西，这是否是国内企业可借鉴的一个方面？
王张�**ぃ汗谄笠堤岣吖芾硭剑匦胍私狻⒀氨鹑说南冉椤Ｖ泄母锟乓岳矗乐辛焦笠迪嗷ビ辛肆私狻＞菸宜拦笠迪胍私庵泄笠档挠抗泄笠迪肓私饷拦笠档挠Ｅυ�99％以上的企业是中小企业，虽然它们中大部分没有进入中国市场，却通过各种方式了解、学习如何与中国做生意。中国加入WTO前后，有关介绍中国企业的书很多，一版再版。美中企业文化存在很大差异，只有学习，“知彼知己”，才能“百战不殆”。
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