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美中经贸促进会高级顾问王张�**づ拷绽淳┲鹘病捌笠等绾斡Χ愿髦直浠焙汀懊乐衅笠滴幕焱隬TO”，受到热烈欢迎。王张�**ぴ蚊拦畲蟮睦凸ぞ峙υ贾耙道凸ぞ志殖ぃ薪�20年的高层领导及行政管理经验，现任纽约企业管理咨询公司总裁。她在接受记者采访时表示，现在国内企业面临的最大危机是管理危机。 记者：很多国内企业认为，加入WTO后，面对外国企业的竞争，只要资金充足，企业发展就有希望，而资金短缺会制约企业的发展。您如何看待这个问题？ 王张�**ぃ褐泄袒尴蓿馄渲幸惨刈帕钊说Ｓ堑奈侍猓思际鹾腿瞬欧矫妫钗Ｏ盏目峙率窃谄笠档墓芾矸矫妫蚁肟捎靡桓龃世葱稳莨芾淼那啡保浩恶ぁＴ诿乐衅笠档暮献骱徒煌校芾矸浅Ｖ匾馐撬浇庸斓囊桓霾豢苫蛉钡那馈� 有些企业的领导人说，我们现在特别需要资金，你能帮助我搞来钱就行了。那么我要反问一句，外国企业凭什么要给你投资呢？如果你没有规范化的管理，没有发展潜能，靠什么来吸引资金呢？管理是企业长期立身的资本，从某种意义上讲，具有高效管理机制的企业才是本钱足的企业。这几年中国经济发展势头很好，有的企业就说，我们怕什么呀，世界经济不景气，我们在家里就可以坐等外企找上门来。这种想法是很幼稚的。 记者：应该说资金对一个企业的发展很重要，但不是惟一，那么高薪是否是企业吸引人才的关键因素？ 王张�**ぃ航栌靡痪溆⒂铮浇鸲哉嬲娜瞬爬此怠癐t isn＇t everything”（不代表一切）。企业能留住人，留住人心，是因为给了人们希望。我看可归纳为三个方面，即企业有发展前途，有良好的管理，给每个人有充分的发展机会。国内企业仅仅以高薪为借口来与外国企业争夺人才，是争不过外企的。年轻人都很聪明，他在这里看不到希望，看不到前途，就一定要另外寻找出路，这谁也挡不住。 中国加入WTO，大量的外企将进入中国，挖走我们的人才。我现在又得提到企业的管理问题了，该不该检讨一下，国内的企业管理机制是否有利于人才的培养，有利于人才的脱颖而出，有利于人才的长期发展？当我们还在抱怨外企的薪金太高的时候，人才已经流失了。 记者：您提到在西方企业的管理中，总是愿意学习别人最好的东西，这是否是国内企业可借鉴的一个方面？ 王张�**ぃ汗谄笠堤岣吖芾硭剑匦胍私狻⒀氨鹑说南冉椤Ｖ泄母锟乓岳矗乐辛焦笠迪嗷ビ辛肆私狻＞菸宜拦笠迪胍私庵泄笠档挠抗泄笠迪肓私饷拦笠档挠Ｅυ�99％以上的企业是中小企业，虽然它们中大部分没有进入中国市场，却通过各种方式了解、学习如何与中国做生意。中国加入WTO前后，有关介绍中国企业的书很多，一版再版。美中企业文化存在很大差异，只有学习，“知彼知己”，才能“百战不殆”。 |
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