- 美国公司打着灯笼找CSO
- zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:03
文章录入：网友(None) -
近来，许多的美国企业以及猎头公司都在积极寻找这样一种人才———不仅要懂得如何保护人身和公司财产的安全，而且还要懂得维护公司的电脑数据和信息的安全。
新快报综合 报道还没等9·１1事件的阴影在美国公司里消失，最近，美国政府高级官员就已经多次警告说，恐怖分子可能发动新的袭击。联邦调查局警告说恐怖分子将在周末对纽约地铁和其它公共交通设施发动袭击，纽约市因此加强了巡逻警力，美国政府24日向全国 所有核电站和铁路系统发出安全警告，要求它们加强戒备。
“恐怖”催生新职位
实际上，从9·１1开始，一连串“恐怖”消息已经令许多美国企业重新审视公司安全的重要性，从而催生了美国公司内一项新职位———公司安全执行官(corporatesecurityexecutive)或称之为安全总监(chiefsecurityofficer，C.S.O.)。
这个新职位与企业内核心部门的经理人地位同等重要。能够担任该职位的最理想的人才，不仅要懂得如何保护人身和公司财产的安全，而且还要懂得维护公司的电脑数据和信息的安全。目前，专门为企业挖掘高级管理人才的猎头公司正四处搜寻符合上述要求的人才；一份以CSO命名的杂志也计划在今年9月出街。
除了雇佣猎头公司之外，许多企业还自己花时间来找寻所需的高级安全管理人。据一家研究机构Christian＆Timbers对390家大公司所做的调查结果发现，95%的企业表示，其需要雇佣一名安全总监，但只有8%的企业表示，其已开始招聘这类雇员。
另一家调查公司Giga信息集团(GigaInformationGroup)所做的一项调查发现，大型集团正不断提升公司的安全预算，将一些高级安全管理人员的薪金提高至6位数字———安全总监的年薪目前超过40万美元，更有甚者，还将该职位的年薪提高到将近7位数字。一家名为Boyden全球经理人研究机构(BoydenGlobalExecutiveSearch)的猎头公司的副总裁LanceWright表示，实际上符合上述要求的人选相当少。
安全管理概念发生变化
目前，大型公司的安全管理概念也发生了变化，安全管理不再仅仅指佩带“枪和徽章”的监控大楼安全以及抓小偷的保安。在目前开放经济的形势下，安全管理还包括维护联接着公司客户数据和产品设计信息的电脑网络的安全。
在以前，两者是分开的，负责公司人员和财产安全的安全管理人员通常是曾经担任过警察、军队官员或联邦调查局调查人员的人士，而负责公司数据安全的人士则趋向于曾经担任过电脑技术人员、工程师和程序员。
大约15年前，其他3个字的公司职位名称———信息总监(chiefinformationofficer，CIO)开始流行。
CIO并不完全局限于电子领域，而是属于能影响公司主业、战略和竞争力的专业。CIO目前在大多数的大公司里是一项具有建设性的和受人尊敬的管理工作。
发展前景不可限量
现在谈CSO在最后能否媲美CIO还为时过早，但在9·１1事件发生前的20年内，公司安全管理专业领域已随着一些大型企业和技术的发展而一直在稳定发展。这是因为全球化、管制、能源短缺、及时存货补给、信息技术的广泛应用以及日益普及的国际互联网等因素都让企业运作更加开放和效率更高，但相伴随的是产生削弱了公司稳定性的“副作用”。这意味着CSO的市场发展前景不可限量。(傅梓琨编译)
威廉斯的经历
新快报综合报道威廉斯曾经当过警察，有着工商管理学硕士学位，今年50岁，在公司安全管理领域可算得上是一个老手。他有22年公司安全管理的得经验，曾任职于宝洁公司和BoiseCascade公司。现任美国大型通讯设备制造商NortelNetworks公司和系统安全指导。他表示，面对美国目前犯罪率高企以及恐怖活动升温的趋势，安全领域对于大多数正规经营的企业来说，是一个陌生世界。
威廉斯认为，安全问题应作为一种提高公司运作效率的战略被优先考虑。目前，CSO名称的出现，可看到安全问题已日益成为在公司经营中的一个重要组成部分。
几年前，他在Nortel公司成立了一个由15人组成的全球安全委员会，成员包括房地产、金融、信息技术、生产和补给等部门的高级经理。威廉斯解释其成立该委员会的目的，是为了统管公司全部核心业务的安全事务。
在恐怖分子在去年9月11日当天第一次袭击了美国世界贸易中心塔楼后的15分钟内，威廉斯召开了委员会的电话会议，要求各部门检测在公司内以及出差在外的雇员数据，以检测Nortel雇员是否在劫持飞机上或在世贸中心塔楼里，结果很快就出来了———没有雇员处在那种危险境地。
在今年接下来的几个月内，该委员会的工作计划是回顾和加强公司的安全程序。Nortel公司在加拿大、美国以及海外有超过4万名员工。像大多数的美国公司一样，9·１1事件发生以后，Nortel重新检测和加强了公司所有的基础安全措施，同时还加强了电脑网络安全设施，包括采取限制获得授权的雇员和供应商远程进入公司电脑网络的权利。但作为该项公司安全改革措施的主要负责人，威廉斯拒绝给出该项变革的具体细节。
Nortel在加强公司安全方面新添了一项措施，就是通过公司的内部网监测包括出差雇员所面临的国家风险报告，大楼设施的紧急补给以及保安情况和公司数据安全等最新资料。对于任何可疑人物，还可通过该内部网络发送电子信息给威廉斯或其他安全委员会的成员。(傅梓琨编译)
> 相关专题：
· M理论的实施架构是什么
· “专注化”不是“唯一化”
· 把握机会，演绎人生
· 企业如何与政府沟通？
· 情绪控制对于员工和企业的重要性
· 相信明天
· 中小企业要发展 四种需求最迫切
· 斯金纳的强化理论
· 鸡头文化与泛CEO取向
· 专家指出民营企业走出去不可盲目模仿
· M理论的实施架构是什么
· “专注化”不是“唯一化”
· 把握机会，演绎人生
· 企业如何与政府沟通？
· 情绪控制对于员工和企业的重要性
· 相信明天
· 中小企业要发展 四种需求最迫切
· 斯金纳的强化理论
· 鸡头文化与泛CEO取向
· 专家指出民营企业走出去不可盲目模仿
|
|
