• 华为对人力资源会计的实践
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:04
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• 人力资源会计理论的研究具有探索性或超前性，在国际上尚未形成定论，在国内更是现场了螃蟹——触及经济改革，尤其是国企改革的症结——个人产权问题，因而在实践上步履维艰。对此，民企深圳华为公司作了一些有益的尝试。她们的经验是把人力资源定为知识资本，简称为知本。确定人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。认为知识只有资本化才能形成公司发展的原始动力。据此设计的分配原则是，对知识劳动既给予记入成本费用的工资、奖金、福利形式的报酬，又给予股权形式的报酬，使职工能参与企业税后利润的分配。考虑到共同奋斗者的利益，对股权实行动态的调节，解决了公司可持续发展的动力源泉问题。在人力资源会计的具体核算上，公司采用“双轨制”编制知识资本汇总表和购股权动态表，并使用货币与非货币两种尺度进行计量。货币计量采用收益模型和成本模型。非货币法采用对工作态度、工作能力和工作绩效的综合评价。在会计科目上，设置“知识资本”帐户，分人力资本、购股权等进行明细核算。

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