• 企业家精神比企业家才能更稀缺
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:07
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• ●上海确立科教兴市战略指导思想的基本出发点，就是要逐步转变发展模式，即从以资本、土地等硬投入为主的发展模式，转变为以技术、管理等软投入为主的发展模式。对后一种发展模式来说，最稀缺的要素就是企业家才能  　　●一个人能不能成为企业家，其创业、创新的决策能否成功，取决于个人性格特质和外部环境条件这两类因素。也就是说，社会是否有一个良好的环境和机制，使具有这种性格特质的人无障碍地出来创业，并进行各种创新活动，从而获得与其才能对应的成功  　　●企业家在创业、创新的决策过程中，贡献的是他的才能，才能在要素在，才能不在则要素不在。在上海科教兴市的发展模式中，如何注入更多的企业家才能，是最为重要，也最为紧要的问题  　　  　　长期做经济学研究的人，通常会有一个切肤的体会：提出像样的问题很难。坦率地说，为什么现在从本科生、硕士生到博士生，优秀的学位论文极少，主要原因之一，就是提不出问题。这件事先按下不表。笔者认为，当科教兴市的讨论进行到今天时，似乎也应当提出科教兴市主体的问题，即谁是科教兴市的组织者，抑或走通“华山天险一条路”的领军人物是谁？这个问题的答案其实是惟一的——科教兴市的组织者或领军人物应是企业家。  　　企业家，准确地说，“企业家才能”是新古典经济学“生产四要素”之一。它对其他三个要素（劳动、资本和土地）进行“组织”，以形成具体的生产经营过程。现代经济学的新增长理论，适应要素资本化的现实，将生产要素归结为劳动和物质资本、人力资本和自然资本。在由这四个要素构成的生产函数中，企业家才能似被归入人力资本。如果仅仅认为企业家才能是一种管理劳动，视其为人力资本也没有错。但是，企业家才能不是一种能够被生产出来的人力资本，而是符合某种概率分布的、稀缺程度很高的生产要素。许多事实可以证明这一点。国家有关部门领导同志最近指出，国有企业目前面临的最大困难就是难以找到最优秀的、符合要求的人才。因此，要放眼全球寻找管理者。事实上，跨国公司在推进全球化发展时，遇到的主要难题，也是发现和聘用优秀的高级管理者。  　　上海确立科教兴市战略指导思想的基本出发点，就是要逐步转变发展模式，即从以资本、土地等硬投入为主的发展模式，转变为以技术、管理等软投入为主的发展模式。比较这两种发展模式，不难看出，其主要区别之一，是对企业家才能的要求不一样了。对后一种发展模式来说，最稀缺的要素就是企业家才能。这是因为，在这一发展模式中，做发现工作的科学家、做发明工作的工程师和做经营管理的经理人，是在企业家才能的运筹帷幄下发挥作用的。设想企业家才能成为“瓶颈”，纵然有再多的其他要素，也难发挥作用。在我国的现实经济生活中，我们经常看到以下现象：现有科研成果难以产业化和推向市场；由于创业不足导致就业很不充分；企业的重大决策经常失误等。这些都是企业家才能稀缺且不能到位的直接结果。  　　科教兴市的根本要求，是不断以创新的方式谋求发展。谁能做到这一点？答案不言自明。1929年美国经济学家熊彼特提出的创新理论，实际上是一种企业家理论。他认为，企业家是对生产要素的原有组合进行革命性（创造性）破坏的人，即进行创新的人。创新是企业家，尤其是成功企业家的才能和素养，是其发展的理由。在企业家那里，具体的创新活动都是通过他和他的团队的每一次决策完成的。因此，经济学对企业家才能的一般定义是，专门对稀缺资源的配置作出判断性决策的能力。这从另一个侧面说明，创新是稀缺的，投入创新的要素是稀缺的，作出创新决策的企业家才能更是稀缺的。越是稀缺的东西，其价值越大，这是一个常识。  　　企业家、企业家才能从何而来？经验事实表明，一个人能不能成为企业家，其创业、创新的决策能否成功，大体取决于两类因素：个人性格特质和外部环境条件。也就是说，社会是否有一个良好的环境和机制，使具有这种性格特质的人无障碍地出来创业，并进行各种创新活动，从而获得与其才能对应的成功。这里，外部环境条件有双重意义：能否使这个要素来到市场；能否使他们充分施展才能。因此，这里的外部环境是，低门槛的市场；公开、公平和公正的市场。离开了这两个条件，企业家才能一筹莫展。道理十分简单：首先，开始创业的人，是无法进入门槛过高的市场的，尤其是那些人为设置的过高门槛；其次，在市场经济的背景中，要素只有来到市场并进行等价交换，才能充分表现并实现其价值。因此，设想没有公平、公正、公开或“三公”不够，例如，存在有政府支持的市场强势，企业家才能如何得以脱颖而出，又如何能够大展身手？  　　在企业家才能的问题上，温州经验是很有说服力的。企业家才能这个要素在温州的迸发，对其经济发展作出了首要的、不可估量的贡献。如果我们就上海和温州这两座城市改革开放以来，各生产要素在当地经济发展中的贡献作一比较的话，可以肯定地得出这样的结论：资本在上海的贡献列第一位，企业家才能在温州的贡献列第一位。可见，在上海科教兴市的发展模式中，如何注入更多的企业家才能，是最为重要，也最为紧要的问题。  　　企业家是一个人群，但这个人群的边界是不确定的，原因是，这里只奉行“以成败论英雄”的原则。而且，企业家在创业、创新的决策过程中，贡献的是他的才能，才能在要素在，才能不在则要素不在。经济学家也经常称企业家才能为“企业家精神”。企业家精神的确是一个比企业家才能更好的表述，它涵盖了企业家才能，同时又有着更多的内涵，如冒险精神、效率精神、诚信精神、合作精神和敬业精神等，这些都是企业家精神的题中应有之义。从这个意义上说，企业家精神比企业家才能更加稀缺，对科教兴市的作用也更大。（文/上海大学国际工商与管理学院副院长、教授  陈宪）

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