选错合作伙伴
如果你需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮你设计了这个企业的构思，或者他有你需要的技巧，那么请他加入进来。不要用合伙关系来聘人，或者你需要他为你鸣鼓吹号对投资合伙人的选择，要搞清投资来源最好是白有资金，避免因经营不善，掉人“连环债”的怪圈。
低标准用人
人们常有一个想法，就是先应眼前之急。以后再雇出色的人才、这真是大错特错，错议的结果常常要过不少时间才会显现。雇人‘定要保持高标准．要有耐心，直到找到真正合适的人选柬帮助你创业，然后你尽可以放手让他们去做这样，你会事半功倍。
华而不实
哪行有哪行的规定，得哪行的收；益。本钱大未必干得成小买卖，本钱小也未必做不成大生意。投资多，赢利高．但风险也大，投资小、获得低，赚者忌眼高手低。
欺诈客户
和气生财，乃经商之本。切不可认为“中国人多．一人宰一刀就赚了”。这样不仅败坏了自家声誉，也埋卜许多经营危机。我们不敢说商场上没有诡诈，但愈是做正经生意．长生意或是大生意，诡诈的作风愈是没有作用，我们的目标是自我实现和做—‘个“令人尊敬的企业家”。我们没有理由降低我们的做人标准来向不肖的商人看齐。
管理无章
没有规矩不能成方圆。尤论你的企业规模如何小，必须有明确的章法可循．哪怕你是私营企业，当老板的也不能把企业’与家庭来管，必要的财务、人事、工资、分红、业务分工制度必须建立，而且要带头执行。这样的老板才能树立威信，经营才会有起色，管理也才能出效益。
重“义”轻“利”
在对创业企业调查分析过程中。我们发现有70％多的创业者强调创业员工的忠诚，而不重视员工的利益。一旦员工提出利益的要求．创业者就视为不忠，从而影响彼此的有效沟通甚至是合作，这一现象尤其在规模较小的企业更为常见。利益是任何员了生存和成长的根本物质基础，如果创业者忽视这一问题，不但难以吸引来优秀的人才，就是已有的人才也将流失，人才也将流失。
轻人才培训
由于创业期的企业注意力集中在业务增长上，因此很多企业只能使用人才，而忽视了对人才的培训这种人力资源环境　，在知识和技术日新月异的今天，使得许多创业员工由于疲于工作，常常觉得头脑空空，心力不足。
为自己打工——聚焦自由职业者
他们只是一群平常人，他们或许成功也或许还为解决温饱而奔波，但从他们那里，你可以看到自由职业者除了“自由”宝贵之外，还有更可以值得你羡慕的东西，比如收入，比如兴趣，比如为理想的努力。
年轻人占到了自由职业者的大多数，这些人具有很鲜明的共同特点：不仅有着较强的独立意识，而且有着一技之长和社会适应能力。他们中大多数都具有较高的学历或受过某种较专业的训练；他们在重视个人自由与个性的同时，也追求工作的创造性与成就感。
经营自己也像经营一家企业，只不过自己是这家企业的全部资产。
在风靡全球的《富爸爸穷爸爸》一书中，自由职业者被作为S（Self-employed）而成为四大象限之一，它的定义是为自己工作，技能是让社会认可。拥有这样描述的职业对于习惯了“单位人”的市民来说，简直有些不可思议，但对于那些有独特技能又渴望独立的年轻人来说，这种职业代表了他们的梦想。
我们精选了这个职业中的几个典型案例。他们只是一群平常人，他们或许成功也或许还为解决温饱而奔波，但从他们那里，你可以看到自由职业者除了“自由”宝贵之外，还有更可以值得你羡慕的东西，比如收入，比如兴趣，比如为理想的努力。
社保提示：自由职业者同样被纳入社会保障范围
年轻人占到了自由职业者的大多数，这些人具有很鲜明的共同特点：不仅有着较强的独立意识，而且有着一技之长和社会适应能力。或许因了这种职业随时存在风，所以他们以较前沿的知识和较先进的技能占领社会新兴职业岗位的趋向也特别明显。他们产生的行业体集中在市场营销策划、广告策划、媒体运营策划等策划行业，还有计算机、网络等现代信息技术行业，以及作、翻译、文秘、家教等较“传统”的行业；他们中大多数都具有较高的学历或受过某种较专业的训练；他们在重视个人自由与个性的同时，也追求工作的创造性与成就感。当然，他们并不忌讳谈起这个职业给他们带来的经济收入。
与此同时，记者在采访调查中发现，上海已经具备了做自由职业的成熟条件。这不只在于社会经济的发展创造出更多的就业机会，使得自由职业者灵活地成为经济生活的一个环节，更在于海社会体制的改革给自由职业者营造了良好的外围条件。其中最典型的标志是从1998年起，上海已经自由职业者纳入了社会保障体系之中，具备本市户籍的自由职业者只需到所在街道就可以办理养老、医疗保险缴费手续，这意味着过去必须依靠单位缴纳社保费用的做法已经松动。
不仅如此，自由职业者同样可以做到“老来无忧”。上海的社会保障政策规定：自由职业人员缴纳社会保险费满15年，男性年满60周岁，女性满55周岁，可按规定按月领取养老金。对于1992年底前有连续工龄（视作缴费年限）的自由职业者，1998年8月办法出台后的缴费年限加上连续工龄满15年的，实际缴费年限应满5年，只要退休年龄符合上述定的，可以按规定办理退休养老手续，按月领取养老金。如自由职业者想提高退休后的养老待遇，经济条件许可，可以要求补缴或延长退休年龄。但申请补缴社会保险费或延长缴费年限都需经批准，延长缴费年限、推迟领取养老金的年龄男性不得超65周岁，女性不得超过60周岁。
风险提示：自由职业者应该警惕行业风险
解决了社会保障的后顾之忧，自由职业者在享受个性的同时还能拿到相当可观的工作收入，的确值得羡慕。然而，正如记者采访过程中一位自由职业者所提到的，自由职业作为一种从业方式，随着“自由”而来的风险也值得警惕。
1、工作时间无规律，工作收入具有不可确定性
几乎每一个接受采访的自由职业者都承认，自由职业的收入有旺季和淡季之分。旺季的时候忙得焦头烂额当然也收入不菲，但逢到淡季，有时可能连基本的生活支出都无法负担。因此成熟的自由职业者，应该是一个自律而实际的人，更应当是一个理财好手。
2、容易忽视社会保障，对未来缺乏合理的财务规划
尽管社会保障体制已经把自由职业者列入施保范围，但实际上，能够意识到社会保障的重要性，并自觉到所在街道缴纳养老保险金和医疗保险金的人却为数不多。他们大多自恃年轻，并没有意识到医保对自己的意义，养老也更显得有些遥不可及，从而对未来缺乏合理的财务规划。投资意识也较为淡薄。
3、忽略自我资产增值
做一个自由职业者与经营一家企业甚是相似，只不过你所有的生产资料、生产成本甚至品牌形象等等都是你个人。从一笔生意的洽谈到后来的合作直至最后结账成功，每一步都是自己亲力而为，而在这个过程中每一个小的失误都会对你的下一笔生意产生影响。因此自由职业者不断充实自己促使自我资产的增值至关重要，当然，这种增值也包括身体健康。
4、缺乏自我保护，劳务收入被拖欠甚至无法收回
无论是自由撰稿人、歌手还是翻译以及图片摄影，当作为一个个体为某个机构或组织提供服务时，都面临劳务收入被拖欠甚至无法收回的风险。当面临种风险时，很多自由职业者会自认倒霉或拒绝继续合作以示抗议，但人力专家认为，这些都不是自由职业者自我保护的最佳策略。为自己提供的服务制订一份详尽的合同，合同规定自己义务给对方信任感，同时也规定对方义务以避免不必要的纠纷。
也正因为自由职业者所面临的种种风险，再加上中国目前的财务体制使得一些大额劳务费法现金支出，在目前，许多自由职业者都不是纯粹的“打散工”，而是更灵活地采取从业方式。比如，自由职业者可以找一家挂靠单位进行账务往来，每月交纳一定的管理费，或者到街道或地区科技孵化基地注册一家公司，这地方提供的虚拟办公可以省去一系列烦琐手续和租金、人工等大项支出。
从业提示：选择自由职业还需仔细思量
在国外，自由职业是一种被广泛接受的从业方式，有些具备特殊技能的行业如律师、脑外科医生、同声传译等甚至只能是自由从业。以脑外科医生为例，一家医院一年下来所需要的脑科手术不过几起，因此它不可能做到8万美元的年薪供养一个脑外科医生，即使它可以供养，这位脑外科医生也不会因为8万美元年薪而生疏自己的“手艺”。正是这些行业的市场供求状况最终决定了它们的工作方式。而业内通常的观点认为，从事自由职业的人除了对于自和个性的追求，更重要的是个人的特殊技能，以及自律节制的生活方式。因此，在你决定做一个自由职业者之前，你还是先做好下面的准备。
1、在仍保持原有工作的情况，先兼职做一些自由职业工作。
2、在你准备从事自由职业的领域先接受一些正规培训，例选修大学课程或参加专家研讨会及研习班。
3、“尾随”本领域人士，以便发现具备何种技艺才能成功。
4、接受训练来获取柏要的背景知识。
5、个人应当具备很强的自信心，与他人友好相处的能力，承受时间和资金压力的能力。
6、确定自己的费标准。学会谈判合理的价钱，学会对付赖账的人。每年至少给自己提高一次待遇。
7、准备一份预算。记好财务账，保存好收据，长期保存。安排好纳税、保险、退等问题