• 陈龙剑批评对当前工作不满意的人
• zt.wineast.com 发布时间：2009-5-24 10:22:46
  作者：陈龙剑 文章录入：青岛弘历基品牌顾问有限公司

• 最近，看到网上有很多人对自己所在的单位表示不满，不是因为薪酬少了，就是因为过“五一”不发东西，甚至还因为单位领导根据实际情况调整了相关制度扣了自己的奖金或薪水有意见。我认为这些人的脑子是纯粹有病，我实在搞不懂这些人脑子是怎么想的？从进入单位的第一天，我们每个打过工的人就知道“众人拾薪火焰高”的道理，就要把自己融入到单位（企业）的发展中，以工作岗位为单位才能推动国家的发展和进步。       如果员工带着怨恨和意见去工作，怎么工作？如果你有意见可以坦白的去和上级领导沟通，如果你觉得不满意可以辞职走人，既不提也不走，占着茅坑不拉屎的人相信绝不是少数人。我实在不明白，这些人整天不想怎么把工作做好，怎么样帮助公司有更大的发展，整天想些乱七八糟的东西，老想搞破坏，他们的世界观、人生观到底是什么？难道就是老婆孩子热炕头？       在这里，我强烈建议企业人力资源部或老板搞个调查和测评，根据目前国家相关劳动法规对这种素质的员工赶紧辞退。而且每一个企业都要建立测评机制，对测评不合格的应聘者也要坚决不用、坚决不留。       为什么我比较重视这个问题？       今年的形势我不好，我不说大家也都知道，企业的日子不好过，这同样也包括政府及各事业单位。大家都在“勒紧裤腰带”，政府经费缩减，企业市场不景气，不景气怎么办？员工下岗，大量的人员失业，人员失业怎么办？经济消费能力低，就存在不能拉动内需经济的发展和社会安定的隐患。为此，国务院及各地方政府一直积极实施相应措施，来确保人民不下岗，尽量让大家过好日子。       我们可以想象，政府部门的压力有多大？企业的压力有多大？对工作不满意，且还想过双休周末、有假期、福利好、公司发展有前景、工资薪酬还要高？对单位领导有意见、同事有意见、管理也有意见，正如香港影星成龙日前所讲的“中国人是要管的”，现在企业受西方管理体制的影响觉得应该人性化管理，我认为这在西方国家可以，但在中国是行不通的，为什么？因为中国人的得寸进尺、不满足的心就是需要强制性的管理和制约，中国人从来没自觉这个道理。       我们应该知道，我国的企业在国际社会中的地位吧，大部分是用我们的廉价劳动力生产商品再出口赚点钱。现在外国人不买了或者买不起了，但企业的成本材料费、基础设施、员工工资、税收等重担还在企业身上，而且更重了。这就是南方许多企业倒闭的原因。为了让老百姓过安稳的日子，为了保证大家都能有一份工作，国家放宽了对企业的货款扶持政策、税收，就是希望企业能接收一些所谓的社会精英或劳动人民。       但随着国际经济形势急速恶化，中国做为发展中的国家，经济更是承受不起这种大冲击，这种大冲击后将是面临一次大萧条，大萧条背后是什么？像80、90年代的人你回家问你们父母1960年什么样子吧。      忠言逆耳，我希望大家都放平心态，这样我们的祖国才有希望。

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