创业容易守业难，很多创业者通过自身的努力，千辛万苦的创业成功后，又走向了堕落的深渊，又有很多的创业者尽管一直都很富有，但到了他的子孙后代，却又将财产挥霍一空，富不过三代甚至富不过二代、一代的现象全世界都存在，如葡萄牙有"富裕农民--贵族儿子--穷孙子"的说法，西班牙有"酒店老板--儿子富人--孙子讨饭"的说法，而德国则用"创造--继承--毁灭"这3个词来代表三代人的命运。

之所以存在如此严重的富不过三代的现象，其实也与大多数企业的性质有关，资料显示，世界上80%以上的企业是家族企业，这些家族企业的平均寿命不到30年。而其中约70%的家族企业未能传到下一代，只有12%的家族企业传到第三代，而*后还在经营的家族企业只有3%。这种现象在中国更为严重。走不出富三代原因的因素很多，归根结底主要体现在创业者和继承者上。

创业者：找不到合适的*人是最大的难题。其他情形也比较多。如有的企业因为投资失败而将原来的财富全部失去，并一蹶不振；有的企业在创业成功后，过分追求规模的增长，贪大求全，致使战线过长而顾头顾不了尾，最终陷入困境；有的企业没有选择和培养好*人，致使在创业者退出经营后，其创立的企业便走向衰落。据统计，自改革开放以来，中国民营企业家已经超过300万人，但由于找不到合格的*人，95%以上的民营企业家无法摆脱"富不过三代"的宿命。

继承者：缺乏创业斗志。从继承者来说，除了继承者对所继承的企业缺乏经营管理经验外，继承者的思想道德和工作生活作风较差是最主要的原因。有人曾列举了第一代和第二、三代富人的9大差别，其中之一是第一代艰苦奋斗，第二、三代喜欢穷奢极欲，挥霍无度。2009年6月，《福布斯》中文版杂志发布了"福布斯中国奢侈品市场调查"，中国企业家以及富豪子女，即"富二代"已经逐渐成为中国消费奢侈品的重要力量，同时，超越自身经济实力进行奢侈品消费的后排观众也构成了中国奢侈品消费的新推力。

或许，只有当创业者和继承者在共同克服了自身的问题后才可以走的更长久吧。而这样的企业也不少，在《胡润全球最古老的家族企业榜》入选的100家企业中，第一名著名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组，传到第40代，已有1400多年的历史，而其余的企业，哪怕最短的也有225年的历史，他们又是如何做到的呢？

教育培养好后代。"富一代"如何教育培养下一代，在很大意义上直接关系到下一代一生的成长。前些年有一句话曾经特别流行，叫做"学好数理化，不如有个好爸爸。"现实情况看，有个好爸爸当然很有用，在生活、上学、工作等方面都能让自己走在别人的前面，但有个好爸爸的"副作用"也很明显，最重要的是使许多子女失去了艰苦奋斗的精神和适应社会的能力。要想突破"富不过三代"的魔咒，作为"富一代"，教育好其后代是一件非常重要的事。

聘优管理。中国的封建文化延续了两千多年，父亲开创的基业，理所当然地由儿子继承，也只有交给自己的亲生儿子才放心。也许正是这问题的存在，才使得富不过三代几乎成为定论。并不是说自己创造的企业不能由自己的孩子继承，关键在于创业者的子女能否担当这一重任。如果不能，或许聘优选择更为理想吧，当然，这也与前一点教育好自己的后代有很大的关系。

表率作用。俗话说上行下效，父母作为影响子女最重要的人，其一言一行都对子女起着至关重要的作用。但是许多富豪却认识不到这一问题，以自己不健康的言行对子女造成了不好的影响，并由此而影响了财富的传承。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上、勤奋好学的人。父母在快速累积财富的同时，要以正确的价值观和人生观来影响教育后代，让他们以积极健康的心态来对待生活、工作和人生。

综上所述，能否突破创业容易守业难的因素有很多，关键在于富一代的表率作用以及继承者的品德作风。