在前不久举行的北京计算机、电子通信、工程机械、制造技术专场招聘会上，记者发现大多数企业对学生的学历要求门槛放低，大量的岗位要求上赫然写着本科乃至专科。然而多数招聘企业表示，低学历要求并非意味着对能力要求降低，反而对被招聘者的知识结构有着更高的要求——不能只局限于本专业知识，而应有更广泛和合理的知识视野。

一位网络工程公司负责人在接受《中国产经新闻》记者采访时说，“以往我们在招聘上要求很高，招聘时主要看学历和牌子，只招一些名牌大学的计算机专业毕业生。但是在后来的工作中，这些在笔试中获得优异成绩的专才，反而却不如一些有其他专业背景的学生表现好。于是现在我们将门槛放宽，欢迎更多有能力的人来尝试挑战。”

北京联合大学中小企业研究所副所长张波博士在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，在金融危机的环境下，越来越多的企业在招聘人才时趋向于务实。

张波对一些企业过去与现在的人才需求心理做了分析，“过去时候，一些企业招聘的理念在于人才‘术业有专攻’——学历越高越好，学得越深越好。招聘这样的人才进来一方面觉得其踏实肯学，能够对公司的发展有所助益;另一方面也觉得可以为公司充门面。于是出现了很多‘低职高就’的现象。而现在金融危机，这种现象就减少了很多。企业更在意的不再是面子，而是里子。”

而上海某地产公司的职业经理人林予则说得更为直白，企业对专才与通才的需求比根本不在一个等级上。

林予在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，“每个企业真正需要专才的职位太少了。一个企业需要专才是为了研究开发产品，而需要通才往往则是为了将产品转化成利润。从组织结构上看，专才就是金字塔的塔尖，而通才则是庞大的地基。需求的量从一开始就不同，而人事架构则体现了招聘的意向。”

林予也表示，企业需求人才并不是看这个人才是“专才”还是“通才”，具体还是应该根据职位需要来“看碟下菜”。“当然，从公司人事结构上来看，对通才需求多于专才是必然的。”

张波表示，现在人才市场上“通才易找，专才难寻”。大量的“伪专才”充斥市场也是企业对专才“爱恨并存”的重要原因。一些专业人才，对所学知识掌握的确实很牢固，在专业领域内的学习能力也很强，但是由于知识范围局限，在工作中无法“学以致用”。而且部分专才由于一心读书，导致了沟通能力欠缺，很难进入团队为公司服务。“这样的专才即使能力再强，知识再扎实，也很难为企业创造价值。”

不过，张波也同意一个真正的专才对企业的价值是巨大的。“我们在这里并不是否定专才的价值，而是从各个途径去追寻专才稀缺的原因。我们过去提过‘一专多通’的提法，专才与通才本身也不是‘井水河水’那样界限分明。归根结底还是人才自身的综合素质及其为公司创造的价值的潜力，来决定这个人才是否值得公司青睐。”