5日上午，记者从福建莆田市组织工作暨深化干部人事制度改革工作会议上获悉，为深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度，莆田市大力培养选拔优秀年轻干部；加大基层一线选拔干部力度。在人才队伍建设方面，加强优秀高技能人才、企业经营管理人才和农村实用人才三支队伍建设；实施高层次人才引进工程；推进莆台人才交流合作。

莆田市大力培养选拔优秀年轻干部。加强后备干部队伍建设，保持正处级100名左右、副处级300名左右的常量。按规定配备年轻干部，没有合适人选的通过竞争性选拔干部方式选配。加大基层一线选拔干部力度，注重选拔具有基层工作经历的优秀干部充实市、县各级领导机关。

实施高层次人才引进工程，调优莆田市引进创业创新人才政策，重点引进学科技术带头人，拥有自主产权的海内外高层次人才和青年专业人才，尤其是引进制鞋、林产加工等十大产业和港口工业建设的专门人才。加强同中科院的联系，通过承办“院地人才科技项目对接会”活动，推进人才引进和项目对接。加强同http://zt.wineast.com/index.aspx?sid=&subid=0&tzje=&ppmc=%BD%F8%BF%DA&schk=search&i=0&city=&image.x=29&image.y=17' class='aw' target='_blank'>海外人才的联系，吸引http://zt.wineast.com/index.aspx?sid=&subid=0&tzje=&ppmc=%BD%F8%BF%DA&schk=search&i=0&city=&image.x=29&image.y=17' class='aw' target='_blank'>海外人才来莆兴办高新技术企业。加强同各类高校的联系，有计划、有针对性地到有关重点高校动员莆籍毕业生回乡创业。深化校地、校企合作，选派第五批专业技术服务团和第八批原地互派挂职干部，直接为莆田市各类民营企业提供人才服务。