古往今来创业打天下的人众多，但却不是谁想做“一把手”就能做得了的。事实上也不需要大家都去做“一把手”。有些一把手你该做必做，不做反会坏大事，如孙中山，因为太谦让，使大好革命形势差点付诸东流。有时候你得学会主动让贤，比如项羽，硬要做楚国的“一把手”，害死自己事小，败坏了大楚的宏图大业沦为天下人之笑料岂不事大？
 

有人说，三国时期，刘备与魏、吴三足鼎立。刘备只不过是一个卖草鞋出身的，文比不过诸葛孔明，武比不过关张，却始终是“大哥”，始终是“老板”。这是因为刘备会做人，会算计。
 

我不以为然！倘诸葛孔明和关张再世为人，今日问来，恐怕诸葛孔明和关张也不会后悔做了小弟，他们几人若再次在当今的中国结合，恐怕还是这种组合。其中原因，绝对不仅仅是一个“会做人”所能解释的。
 

同理，毛周朱一代领导人创立新中国，如果论做人，周朱均胜过毛。何以毛做了“一把手”呢？其实做领导的，绝对不是做人做得好就行的，尤其是大领导。做领导要具备的素质如下：1．先进的理念，高超的智慧，非凡的见地其实领导就是要有别人提不出来的目标，你得有兄弟们愿意追随愿意跟着你去实现的宏伟蓝图。毛就是这样、刘备也是这样。领导经营的是理念而不是其他。
宽广的胸怀以上两点才是一般人做不了领导的真正原因。
 

普通人一般没有远大的理想，没有先进的人生理念，即使有野心，也很粗俗，一心要做“一把手”的人即属此类！这种人事事想着自己，事事都为自己打算，如何能服众？这种人即使能做成点事，也终究成不了大器，因为他们时时刻刻会引起利益纷争，有了大好形势也会被他们的自私断送，他们这些人如何能带领大家朝向一个远大的目标前进到底呢？太平天国恰恰就是最好的例子。
 

其实，真正的做事业者并不在乎谁是一把手，他能提出先进的理念，就会有一大群的追随者，而他们的宽广的胸怀又能保证大家的齐心协力，而不会出现争权夺利的内讧，事业成功了，他们就是当之无愧的领袖级人物，谁能出其右呢？
 

然而那些做二把手的，三把手的……，每一个也都是功成名就，没有人觉得自己亏了。越是先进的组织越有先进的理念，这样的团体事业做得也就越大，内部矛盾也就越小，大家各尽其能，各获应得，没有人或少有人抱怨，像微软，其管理水平世界第一，比尔？盖茨没有喊着要当一把手，人家的公司没多少人觉得自己的水平得不到发挥，也没人喊这不公平那不公平，大家都很愉快，所以人家的公司才能做到世界第一。我们中国恰恰太缺少这样的领袖级人物，往往不是没有先进的理念就是缺少宽阔的胸怀，更多的是那些庸俗的自私自利者，所以，中国的国有企业做不大，私有企业做不强。中国几千年的文化有很多值得学习的东西。即使是在这个物欲横流的社会，也不见得大家都要去拜金，我们应该以一种平和的心态去面对我们的财富之路。孔子的弟子子路能够将自己的物质欲望降至“一瘅食、一瓢饮”，其追求的是更大的目标，我们如今这个社会，金钱已经成了男女老幼天南地北的唯一追求，这是值得大家考虑的问题。
 

当然，我不是说大家都不要去追求物质，但是，过于纯粹的物质欲望往往会迷失人的心灵。最好的办法就是在追求一种理念，追求某个远大目标的过程中适可而止地满足了我们财富特征，这样的人生路才是充实的和精彩的，与是否当上“一把手”无关。在人人要做一把手的社会里生存，那是恐怖的，也是不现实的。
 

倘若在一个先进的团体里能够活得精彩，不做一把手同样精彩；倘若在一个愚昧的团体里当着“一把手”，颜何以堪呢？