“创业需要圈子，跟李嘉诚合作，你就不容易失败。”“打造一个有竞争力的企业，首先要打磨人。如果人有缺陷，哪怕企业一时成功，时间久了总会出问题。”创业导师在面试中说过的话，让弟子们印象深刻。

不少人提议，把面试中企业家和学子的对话整理出来，放到校园BBS上，让更多人分享浙商关于创业和人生的体会。

企业家们也被浙大年轻学子的创业热情和优秀表现所打动，纷纷扩招。原计划招收1至3名学徒的林东，最后招了8个人。宝石集团总裁阮小明招了7人，其中有一名还是博士生。

面试结束的第二天下午4点，林东就组织“学徒”们召开了团队的第一次电话会议。会议决定，在一年时间内，8人参与一个投资规模为10万元的真实项目；每个月都由一名大学生担任轮值团长，负责团队成员间的沟通和联络工作；成立绿盛品牌学院，梳理以往的品牌策划案例，建设一个相关网站供后人学习。

“并不是非要等到什么时候才能创业，以自己的方式获得别人的认同，那就是创业。”林东这样阐述他对于创业的理解。

高德康则告诉弟子，个人提升和社会认同同样重要。年轻人不能缺少创业激情，更不能缺少人生积淀。而成功的潜质唯有通过自我完善才能获得。

他的打算是，通过一些有趣味的活动，对每个弟子的能力模式做出评估，然后提出个人完善的方案和建议。

热心公益的浙江省十大杰出青年、国和控股集团有限公司董事长陈乃科，甚至在招徒会面试现场都“一掷千金”。采用三轮面试，“残酷地”淘汰掉4人后，他最终挑了5个弟子。然而，他给报考的9名大学生每人发了1000元现金，奖励他们“参与了一次关于创业的自我挑战”。

“相识就是一种缘分，”陈乃科的提议是，9名大学生可以利用这笔奖金搞一些活动，促进彼此间的了解。

五四青年节那天，9个年轻人开开心心吃了一顿饭，并用特殊的方式表达对创业导师的尊敬：剩下的大部分奖金，他们一致决定用于公益事业。这次小型公益活动的策划、实施过程，没准就是他们走向合作创业的第一步。