聘用年轻的店员，还是年纪大一点的？

聘用有销售经历的，还是没有销售经历的？

http://buyi.wineast.com/' class='aw' target='_blank'>布艺店聘用女导购，还是男导购？

http://buyi.wineast.com/' class='aw' target='_blank'>布艺店怎样才能留住合意的导购人才？

除了夫妻老婆店或姊妹亲戚合伙开店，一般在雇用员工时都会考虑上面几个问题，所谓决胜终端，一线销售人员的选择确实是头等大事。有人说，这是不可以控制的，完全是偶遇，其实不然。

招聘渠道决定招聘的导购类型：

小店往往是亲戚朋友介绍或者在门口贴上一个招聘启示，让需要找工作的人走进自己的店里，这不失为一个方法，但是，选择余地小了很多，一方面圈子有限，而且，这样招来的人往往是他需要工作，而不一定是你需要的人。

有条件的最好到人才市场设摊或者散发资料，或者在地方网络上发布招聘信息，因为这决定着你想要招聘人员的层次。

举例来说明：一个规模比较大的店，在人才市场设置了摊位招聘，大约是300元两次（两个周），象一般公司一样，有详细的岗位招聘要求和公司POP宣传X展架，比较正规，果然也收到了很多简历，应聘导购员的有30多个，平均年龄都比较年轻，学历在高中以上，其中大专的5个，其中一个是学http://zt.wineast.com/' class='aw' target='_blank'>服装设计的毕业生，两个男生，结果择优招了10个人，这是正规招聘渠道的一个优势，能够招到学历较高的年轻人，当然，是骡子是马，回来遛遛就知道了，三个月的淘汰期过了，事实证明，学历是重要的，但不是唯一的因素，品性与悟性更重要。

导购人员的性格决定论

个性开朗，哪怕并不活泼，但是一定不要抑郁、冷漠的。导购员并非话越多越好，而是要能够恰到好处，说在点子上。面像不和善的也就不要做导购了。

一个平时言语不多的导购员却接连做出了最好的业绩，内向却内秀的她，面目沉静、眼睛清澈，说话语气肯定不虚张声势，在与顾客的目光交流中流露出一种可信赖的神态，当然这也与她平时钻研专业知识与销售技巧分不开。

有一个看似非常伶俐的导购员，往往却总是说多余的话，总是不能成单，后来发现，她说话时总是不看对方的表情语气，往往自说自话，所以，性格不是决定因素，关键看是否能够善解人意。