虽说公司没赚什么钱，整个团队却在一年之后被“打包”招入阿里巴巴，杨金翰一上岗，就是“P5”级员工，而其他刚入公司的同事，还得从“P0”级开始奋斗。

　　“有过创业经历的人，不会找不到工作。”昨天接受记者采访时，杨金翰自信地说。

　　创过业不怕找不到工作

　　“当初为什么创业？”记者问。

　　“我创业不是因为找不到工作，可能是因为自己有一种创业激情，有一个梦想吧！”

　　1985年生的杨金翰，穿着一身运动服，活脱脱一个大学新生的模样。

　　可他一开口说话，却十分老练。他告诉记者，阿里巴巴企业氛围很好，对员工着装没有严格要求。但是他自己当“老总”的时候，天天都是西装革履。

　　2007年夏，杨金翰从浙江工商大学劳动与社会保障专业毕业，除了像其他同学那样拿到了学历、学位证书之外，他还有两个“护身符”：省优秀毕业生、“挑战杯”全国大学生创业大赛浙江省特等奖。

　　杨金翰班里总共40位同学，现在基本处于三种状态：找一家单位就业、继承家族产业、考公务员或研究生，似乎只有杨金翰选择了自己创业。

　　杨金翰觉得，创过业的人，不怕找不到工作。

　　创业得找“老手”搭伙

　　从大学开始，杨金翰一直做英文版报纸《21世纪》的校内代理。从大二至大四，他总共卖掉10万份报纸，每年有七八千元的收入。

　　快毕业的时候，杭州话机世界一位姓魏的副总经理找到他，邀请他以3万元入股合伙办投资公司，注册资金200万元，他负责公司“项目评审”。

　　“第一次创业，得找个老手跟着！”杨金翰说，少走弯路，容易树立信心。

　　“老手”去哪里找呢？杨金翰说，靠扩大人脉圈子。

　　杨金翰在校时是学校经济学会外联部的部长，杭州话机世界的魏经理曾被他邀请去给学生作创业演讲。

　　此外，他报名参加“挑战杯”全国大学生创业大赛，认识了许多同道中人。

　　杨金翰还利用课余时间，到各类培训班担任职业培训员，锻炼口才和人际交往能力。

　　半年以后，杨金翰偶遇浙大在读研究生李日晶。对方有一个关于“无线数据库营销”的点子，两人一拍即合，自主创业。

　　同年2月，杨金翰和他的广告专业校友郑卫腾、李日晶和浙大校友、计算机专业的吴长达，共同成立杭州彼讯网络科技有限公司，属江干区笕丁路浙江赛博科技孵化器有限公司旗下的孵化企业。

　　“‘彼讯’团队组合比较完美，‘领头人’杨金翰有个人魅力，能力强。而另外三个人，一个有创意，一个负责宣传，一个负责项目技术。”“赛博”的负责人李小龙这样评价。

　　将来单飞，放我一马

　　2008年11月，政策风险加上金融危机，“彼讯”公司面临发展困境，经业内人士引荐， “彼讯” 团队凭借着学历和创业经历，很快接到“阿里巴巴”抛来的绣球。

　　在记者采访杨金翰时，因为他实在太忙，原本定好晚上6点采访，又被推到了8点。“跟自己创业比起来，这不算辛苦。”现在在阿里巴巴，杨金翰干得很认真，“我想多学一点，为以后创业积累一些东西。”

　　工作环境好、单位提供住宿、享受3-5年老员工福利待遇、有项目还有奖金提成……这些优惠的待遇是许多大学毕业生甚至是一些小公司员工向往的。可是杨金翰在踏入阿里巴巴之前就申明：“如果有机会我还是想自己创业，将来单飞，希望公司能放我一马。”

　　李小龙说，“赛博”从2006年起步到现在，已有200多家孵化企业，其中88家是大学生创业企业。杨金翰和他的团队，也可算是“孵化”出来的人才。

　　●记者手记

　　在与杨金翰对话的两三个小时里，记者始终觉得非常轻松，他善于交流，非常外向，对自己的工作充满热情。他说他在创业的时候非常辛苦，晚上常常只睡三四个小时。

　　还有一个让记者觉得特别的是，杨金翰对“能生钱的点子”有种天生敏感。可是他似乎没什么“经商基因”，生长在舟山一个普通家庭，妈妈是教师，爸爸是国企退休职工。

　　记者在杭州的一些高新企业里进行采访时，也经常听到：企业喜欢的员工，智商高不高，并不是最重要的；有没有团队精神，能不能通力合作，才是企业看重的。