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这个亿万富翁２５岁
zt.wineast.com 发布时间：2010-12-19 22:36:00
作者：佚名文章录入：网友(超越)

2006年5月20日，全国十大创业新锐颁奖仪式上，一个年轻自信的面孔吸引了所有在场人士的目光。】
　　25岁，身价过亿，历经6年时间创立国内第三大中文IT专业网站，只有高中学历的他却管理着一百多位本科以上员工，这个传奇人物就是北京泡泡信息技术有限公司(PCPOP)的首席执行官李想。
　　
　　“我最喜欢的就是电脑”
　　
　　1981年，李想出生于河北石家庄的一个艺术之家。可李想却继承了红军爷爷的倔脾气。
　　倔强的李想一直按自己的喜好做事。
　　一天，他发现了一本《家用电脑与游戏机》杂志，顿时，他被杂志的丰富内容吸引住了，那简直就是一个新天地。当时他每月的零花钱是50元，而他将这笔钱全部用来买杂志。《家用电脑与游戏机》杂志让李想如痴如醉，他突然发觉电脑就是自己的最爱。并且这种爱有增无减，年少的李想第一次有了自己朦胧的方向感。
　　初中毕业的那年，他还在一家电脑杂志上发表了文章。李想的表现终于让父母相信了儿子的决心。于是，父母花了8000多元给李想购买了一台电脑，还鼓励他说：“你一定行的！”
　　但有了电脑之后，李想一开始竟然是在玩游戏。父母虽然很着急，但他们并没有立即斥责或制止他，而是装作不知道，暗中观察他是否有自制力。
　　儿子没有让他们失望，没有过多久，李想就不再玩游戏了。几个月后，李想对操作系统，应用软件就非常熟悉了。不但这样，他还大量投稿，当时他的稿费每月有1000多元，比母亲的工资还高。后来，燕赵信息港开通了，李想迷上了做主页。由于他的努力，他在燕赵信息港做的主页的访问量一直都在前三名。可年轻的李想并不满足，他开始琢磨建一个网站，那样就可以提供更大的平台，会有更多喜欢他的网友来交流。
　　高三时，李想的“显卡之家”网站终于成立，他更忙了，每天要花费7—8小时。他在互联网上自由地表达着自己的观点及经验。他真诚的语言和实用的经验得到了许多网友的认同和称赞，年少的他第一次获得了公众的鼓励和认同。这让他更加坚信，电脑就是为他而造的。
　　
　　“我就是来创造规则的”
　　
　　李想做网站的时候，仅石家庄，相同的网站大概就有上百个，而没有什么资金和资源的李想能从中杀出一条血路，那得益于他正确的经营方式。
　　一般人建网站，首先考虑的是收益，而李想注重的却是方便网友。让他们想不到的是，李想竟然决定免费帮他们推广产品。就在一些网站为广告费和商家斤斤计较的时候，“显卡之家”的产品广告数量却越来越多，因此吸引了更多的网友。
　　高中毕业时，李想已经积攒了10万元的资金。李想自信地说：“我就是来创造规则的，如果都走前人走过的路，那怎么会成功?”
　　而就在这时候，李想却面临着重大的选择。李想父母自然希望他考大学，但那就意味着不能全身心投入到网站上。所以那一刻，李想很清楚地知道自己需要什么。他坚持放弃高考，他倔强地对妈妈说：“妈妈，你不懂，如果上大学，我这网站就死了。网站不往商业方向发展不行！”在儿子的一再坚持下，妈妈只能再次支持。
　　正确的理念，明确的方向感是李想成功的前提，而他对人才的渴望与把握，让他的事业得到了提升。高中毕业以后，李想构筑着更宏伟的蓝图，但他强烈地感觉到一个人的力量极为有限。这时，一个叫樊铮的小伙子出现在他的视野中。1977年出生的樊铮毕业于河北科技大学计算机系，代码技术一流。他的网站和李想的网站，流量始终处于第一，第二的竞争状态。两人也因此认识，经常在网络上相互交流。
　　李想向樊铮详细说明了网站的运营情况，勾勒了网站发展的美好前景，并力邀其加盟。樊铮被李想的构想所打动，同时也非常欣赏李想自信果敢的作风。于是，他毅然决定关掉自己的网站，与李想共创辉煌。
　　2000年春节前，樊铮从深圳回到了石家庄。他们正式成立了泡泡网。人员只有两个。自此，网站也走上了纯商业化的道路。2001年末，追求自由的优秀销售人才邵震加盟李想的公司。
　　人才的不断加入，推动泡泡网不断发展。次年年初，泡泡网的分公司在北京林业大学旁的一所民居正式成立。这之后，李想又显现出他果敢的一面。为了更好地接触客户，发展壮大自己，李想决定进军北京。
　　
　　“我们一定要活下去”
　　
　　正当李想的事业一帆风顺时，2003年他的公司突遇挫折：一夜之间，公司编辑出走大半。最为致命的是，他们都跑到了竞争对手那边去了。
　　那天，李想整夜都在考虑该怎么办，人也急上了火，满嘴起了泡。第二天他疲惫地到公司，令他感到欣慰的是邵震和樊铮等好哥儿们都在。大家一起安慰他，并积极想办法，这让李想很感动，顿时有了力量。于是，他们忙得顾不上吃饭，给离职的编辑一个一个打电话，询问离职原因并努力争取，一直忙到深夜，但毫无结果。
　　看着偌大的办公室此刻空空荡荡，李想的倔劲又上来了。“我们一定要活下去!”于是，几个骨干又召开会议研究对策，当夜大家又没合眼。第二天，几个人分头去招聘，面试，然后一个一个地培养。大家心里都憋着一口气。终于，只用了一周时间，整个网站就恢复正常了。编辑出走事件以后，李想更意识到团队的重要性。为此，他制定了新的规章制度，在公司内部提倡民主风气。他提出这样的一个方案：“只有正确的建议，而没有职务的压制!”就是他李想错了，大家只要指出来，他一定改。一个20出头的年轻人有如此胸襟，不得不让人刮目相看了。
　　2004年，曾有人有意出资近1亿元来收购李想的公司，但被李想拒绝。
　　2003年后，公司进入了高速成长期，广告销售每年以100％以上的速度增长，员工也从几十人扩展到150人全本科生员工。办公地点也换到了中关村中国电子大厦11层。2005年，还建立了汽车类专业门户网站——汽车之家……
　　但就在公司进入全国专业IT网站前三名的时候，2006年初，李想却给每位员工的邮箱发了一封措辞严厉的信。在这只有几百字的信中出现了26个感叹号和22个问号，直指员工和管理层松懈，详细列举和行业第一名的差距。
　　李想希望公司最终能够做成百年老店，近期目标是融资，今年的营业额要达到去年的2.5倍，明年要超过1亿元，然后在2008年上市……他说：“我的方向和目标很明确，一开始我就知道我的事业方向就是互联网，然后我会确定每一个阶段的目标，一个一个去实现，所以我不会受到诱惑去烧钱，也不会因为碰到困难就放弃。”
　　有明确的目标，再一个一个去实现，这不仅值得80后们借鉴，同样适合70或者60年代。说到底只是一个标志，成功实现理想的人其实有着很多的相似——坚忍、坚持、坚定。这是每一个成功者必须具备的素质。

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