下列五种能人，在一定程度上可以互补互用，将为提高工作效率提供保证：

    (1)智谋胆略皆备的英才

    这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群。

    更可贵的是，他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。  

    (2)顽强竞争的人才

    这种人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强地奋争，去争取目标的实现。

    他们还有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作，并有独立思考能力，不怕孤军作战，能独当一面，并有总揽全局的设想。   

    (3)敢于提出创见的人才

    新颖的见解，表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质。

    现代企业，应将敢于提出并善于提出新见解的人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。   

    (4)灵活创新的人才

    不因循守旧，不墨守成规的人，是最富有魅力的。

    面对超速运行。的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。 

    (5)屡败屡战的人才

    有的人经不起批评，忍受不了失败的挫折，这是人的心理承受能力低下，个性赢弱的表现。

    在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导，一般不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人。只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重任。