• 创业时期 急需网罗的五种职员
  • zt.wineast.com 发布时间:2010-12-20 9:49:00
    作者:佚名 文章录入:网友(shenyang5)
  •     作为创业时期的老板,识别和运用出色的人才,是创业成功的第一保障。

        下列五种能人,在一定程度上可以互补互用,将为提高工作效率提供保证:

        (1)智谋胆略皆备的英才

        这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋,智慧超群。

        更可贵的是,他们有敢于行动的勇气和策略,能够机敏灵活地应对各种突变,而不会惊慌失措。  

        (2)顽强竞争的人才

        这种人具有挑战精神,不怕挫折和失败,明确自己的目标和意愿,顽强地奋争,去争取目标的实现。

        他们还有强烈的主体意识和主人翁态度,不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作,并有独立思考能力,不怕孤军作战,能独当一面,并有总揽全局的设想。   

        (3)敢于提出创见的人才

        新颖的见解,表现在创新、探索上,是可贵的创造性品质。

        现代企业,应将敢于提出并善于提出新见解的人,看得比仅有勤奋品质的人更重要。   

        (4)灵活创新的人才

        不因循守旧,不墨守成规的人,是最富有魅力的。

        面对超速运行。的信息社会,按照既定模式办事的人,只会适应平庸的领导,应努力开拓视野,以适应现代社会产业结构的不断变化。 

        (5)屡败屡战的人才

        有的人经不起批评,忍受不了失败的挫折,这是人的心理承受能力低下,个性赢弱的表现。

        在现代社会,成功与风险并存,聪明的领导,一般不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人。只有百折不挠,对困难、失败有良好耐受能力的人,才可能被委以重任。


 
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