• 海归:哪些行业适合你们创业
  • zt.wineast.com 发布时间:2010-12-20 10:30:00
    作者:佚名 文章录入:网友(chengduodaik1)
  • 想创业早准备

      如今,不少“海归”在求职受挫后,希望走上自主创业道路,但对如何创业、创业需要做些什么准备却备感茫然。徐小平认为,“海归”要成功创业,关键是出国前一定要有职业目标,明确出国回来干什么。徐小平告诉记者这么一件事:他前段时间遇到一个律师朋友,这位律师8年前出国学管理,而今已学成归来。回来后却找不到工作,因为做律师,他并没有学到西方律师的精髓;而做管理呢,他在中国又没有任何管理经验,因此,两头不着边。

      创业最主要的一点,就是要知道自己想干什么事情、自己的长期目标和短期目标分别是什么。“海归”要学会一方面看着国内,寻找国内是否有适合发挥自己特长的某种商机;另一方面,要看着国外,他们与国外有许多联系。通过已有的联系,把国外一些先进的东西引进来,这也是“海归”们可以发挥优势的地方。此外,政府有吸引留学人员回国创业的许多措施与政策,因此,争取政府的支持也很重要。

      “海归”创业,要找到好的合作伙伴,强强联合。创业的团队从哪里来?其实就是从过去的同事那里来,因为有了这样的创业基础,成功的可能性才比较大。要学会为自己积累创业资本。而积累资本的最佳时机,就体现在日常的工作中。因此,任何时候,都得注意自己的人品。如果自己不讲人品、不讲风格、不讲做人的度,绝对找不到志同道合、可一起创业的人。所以从根本上来说,做人讲人品不是为别人,首先是为了自己。

      哪些行业适合创业

      “海归”在创业时存在着一个误区,技术专业出身的“海归”认为自己懂技术就什么都懂了,特别是在自己创业的企业,技术型“海归”一定要事事做主,而事实上是有研发能力,未必就具备管理能力。专攻技术领域的“海归”创业,需要优秀的管理人才协助管理企业。

      近年来,金融和服务业发展迅猛,创业前景广阔。但在金融行业里,成功的“海归”人士屈指可数。可以说,金融行业内存在着巨大的创业空间。大凡是学金融、证券、期货、保险、商业银行、投资银行、风险投资基金等专业的“海归”们,找一个国内公司适应以后,再着手创建类似风险投资管理咨询之类的公司,有非常大的成功机会。

      能够提供创业良机的第二大行业是服务业,如物流业、人才中介业、投资咨询业、会展业、旅游业等。放眼望去,这些行业的创业模式不外乎两种:一种是需要大量的社会资源和资本,这一类对于大多数“海归”来说不容易做到。另一种就是不需要太多资本投入,这样的服务行业是大多数“海归”都可以考虑的。

      拓宽创业区域

      “海归”回国创业难,有一个重要的原因不可忽视,那就是寻求创业的地域过于集中。其实,创业的机会永远都存在,不要总把目光盯在北京、上海、广州、深圳等这几个大城市,中国的市场非常大,可施展才华的机会非常多,关键就在你愿不愿意去做。

      在长江三角洲、珠江三角洲机会都非常多。由国家外专局、全国工商联和浙江省主办的“2004年中国民营企业国际人才智力交流大会”将于今年11月26至28日在温州举行。届时将有70多家国外行业协会、国内外猎头公司、高等院校和120名海外专家、留学人员携其智力成果和资金,与300多家民营企业“零距离”接触。这类大型专场洽谈会对有意创业的“海归”来说都是机遇。

      找准就业方向

      求职碰壁、创业无方,如今,有“海归”在就业问题上陷入了迷茫,不知道如何进行职业规划,其实他们可以尝试去找一家咨询公司,借助专业手段全面认识自己,分清自己的优劣势,明确自己应该在哪些方面做准备,今后应该朝哪个方向发展。由于有着良好的教育背景和国际化经验,只要能保持一个平常心态,脚踏实地,相信“海归”的职业生涯发展很快会出现转机。

      前两年“海归”走俏,“海归”们大可不必考虑包装自己的问题,可如今竞争如此激烈,“海归”们要想方设法展示自己的特长,才能谋得一个好工作。但是,很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长,回国后,才市求职的技巧缺乏,这对他们择业十分不利。而自主创业,又缺乏必要的经验、人脉积累。

      目前,留学服务与人力资源服务相结合已成为一种趋势,上海外服与浙江新通成立外服新通出国留学服务中心,其推出的“拳头项目”之一就是利用上海外服在国内、尤其是长三角地区人力资源服务领域的独特优势,提供更具专业性的留学后期服务,如留学归国后推荐就业、职业发展咨询等,形成完整的“全程一站式服务”。赵立民对记者介绍,中心的工作内容之一,就是扮演职业经纪人的角色,对“海归”人才进行包装,对“海归”如何择业、创业提出指导和建议。

      首先,中心会帮助“海归”正确定位,作好职业规划。根据“海归”以往的工作经验,明确他应该朝哪个方向发展;其次是结合其实际经历和综合素质,分析他的强势和薄弱的地方;在就业过程中,指导“海归”如何在简历、面试等环节将优势发挥到最大限度,并弥补其不足。中心还会提出建议,让“海归”去参加一些长期和短期的培训课程;在每一次面试时,中心事前都会对意向公司进行具体分析,为“海归”度身定做面试方案,助其成功就业。

      对于一心想应聘各类企业的“海归”人士,赵立民提醒,在面试时,应当明确应聘公司所在国家文化背景,并对公司的面试风格有所了解。这样才能做到有备而来。亚洲的公司,比如日本、韩国、新加坡等国企业,在企业文化方面有很多相融之处,在面试时会比较严谨,有时候甚至会表现得很苛刻。他们会很注重细节,整个面试的气氛比较压抑。欧洲的公司,如法国和意大利等国的企业,他们强调工作就是生活,因此面试会进行得很随意,谈话的内容也多是一些休闲类的,他们考察的主要是“海归”的价值观和生活态度等。

      美国和德国的公司较相似,美国公司的整个面试过程非常正规,他们往往有一套专业性的题目,而且面试也会分成人事主管、人事经理、老板以及几个专家一起面试等多个层次。到这样的公司面试,应当有充分的准备。德国公司就更为严格了,这与德国人严谨的工作态度有关,他们一旦设定了一个规则,就会严格地执行下去。

     

     


 
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