岁末将至，一个叫做“年终奖”的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。无论是发放“6位数”，还是高达“27薪”，某些企业令人咋舌的年终物质奖励，无不让诸多网友惊叹。

　　有媒体报道，12月27日，网友“drownyfish”在微博发布了一条中信证券投行部发放天价年终奖的消息，“drownyfish”称，该部门年终奖共发87个月工资，“一汽大众比起来弱爆了”。这条微博一经发布，便引来网友的强势围观，1天之内转发量破7000次。“1年抵8年，去中信太合算了!大家都跳槽吧!”网友“liuruosha”调侃。“同一部门不同人年终奖都差别很大，87个月工资顶多只是发个别人。”网友“从从容容”说。

　　虽然此消息尚待证实，但“金领三国”之首的证券业，动辄几十万、上百万等令人啧啧不已的年终奖，着实让不少人“羡慕嫉妒恨”。

　　据各城市人均年终奖最新调查显示：北京以人均5008元高居各城市年终奖榜首，尽管如此，对比“金领帝国”的证券行业仍是“小巫见大巫”。据了解，即使今年券商业绩普遍不佳，但大多数高管的年终奖数额与普通金融从业者相比仍较为可观。相关调研显示：2010年金融行业的年终奖平均涨幅最高，约30%左右。无论是证券公司还是银行，只要是正式编制的基层员工一般都能拿到数万元的年终奖，而中高层管理者的年终奖则通常能够达到6位数甚至更高。事实上，证券业的高额年终奖已是公开的秘密。据调查，去年，基金经理年终奖平均在200万元以上，就连优秀的一线客服都能拿到6位数的现金奖励，高者甚至可达千万元以上。据一位法律工作者称：一直以来，券商年终奖就像电影——《不能说的秘密》一样，如果按照某高管200万的年终奖计算，应所缴纳税款都在数十万之上。

　　对此，一位证券行业人士则持不同看法：虽然证券业是“金领”聚集地，但较高的入行门槛制约了人才供给状况。而目前证券行业人员缺口达30余万，仅服务于营业部的一线人员至少需要补充的人才缺口就高达10余万人。想要从业证券这一金融领域，就必须参加证券从业考试并取得证券从业资格才能在业内有所发展。据该人士透露：证券从业考试仅是入门级考试，如果想要从事更多业务并拿到丰厚报酬，则需要晋级2门甚至更多专业科目的考试。而年终作为一个重要的时间节点，券商从薪酬福利等各方面考虑应对策略，改善企业与员工的关系，在留住核心员工的同时，同样也为了突出贡献者做出褒奖。”

　　据悉，近年来，由于国家在金融人才方面的政策支持，报考证券从业考试的人数正呈现逐年递增的趋势。根据中国证券业协会的最新公告，2012年第一次证券从业人员资格考试将于1月5日至19日进行网上报名，考试将于3月24、25日在全国39个城市举行。作为证券行业2012年度的首次人才大考，本次考试也早早的吸引了各界考生的关注。在此也提示广大考生，随时登陆中国证券协会网站(www.sac.net.cn)查询相关信息，并进行网上报名。