近日，前程无忧发布了《2011年终奖调研报告》显示：金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位,而部分企业的年终奖达到10万元以上。然而与优厚福利形成畸形对比的是，金融才人供给状况却一直不“给力”。尤其在期货行业中，随着行业创新业务及多元化发展，使得原本紧缺的期货行业人才供给频频“告急”，这在期货公司大规模的人才招聘广告中可见一斑。记者在百度搜索“期货行业招聘”结果发现：期市行业研究员招聘量位居榜首，营销、管理类岗位紧随其后。尤其是中层管理人才、研发人才以及具备专业素养的营销人才最受追捧。

　　“目前，我们公司最需要的是优秀的研发人才。”某期货公司经理告诉记者，研发实力直接反应了期货公司的核心竞争力，而驾驭“研发”的专职人才则是期货服务产业的强大后盾。据悉，截止2011年11年底，从事投资咨询和研究分析岗位的人员仅占从业人员的8%左右，且在知识结构和专业技能上，与投资者及现货企业市场参与需求存在相当距离。

　　此外记者还发现，市场上优秀的营销和管理类人员也十分紧俏。据了解，经过多年的发展，期货营销正从过去简单地请客吃饭逐渐向专业化营销与差异化竞争过渡，这要求营销人员既有专业能力，能发现客户需求，为客户解决实际问题，又有很强的沟通能力、表达能力。而期货营销的模式转变又将跨部门的综合管理人才推上舞台，这对于管理者个人品质、综合素质和经验要求都相应的提高了。对此，业内专家表示：管理、研发和营销人才的告急只是全行业缺人的一个缩影。据预测，未来几年内，期货行业总体人才缺口将高达20万人以上。

　　巨大的人才缺口不仅推动薪酬待遇水涨船高，也为大学毕业生和广大求职者提供了入行的最佳良机。据调查：在各大金融人才招聘网站上，期货公司的招聘广告不再限定相关专业或拥有相关从业经验，而是将招聘要求放宽为从事其他行业管理、营销等相关工作即可;针对薪酬待遇，部分公司给出了十分诱人的“面议”二字，更有甚者为副总经理等职位开出高达20万元以上的月薪。

　　根据有关规定，从事期货行业者必须取得期货从业资格证。期货行业对于人才的需求也直接带动了期货从业资格考试的日渐升温。日前，中国期货业协会公布了2012年度各项考试的计划，根据公告2012年将举行五次期货从业人员资格考试和两次“期货投资分析”考试。其中2012年第一次期货从业人员资格考试已确定于2月1日开始网上报名，报名截止日期为2月15日。考试将于3月17日在全国35个城市举行。考生可登录中国期货业协会网站(www.cfachina.org)进行网上报名。