男上级与女部下相处的分寸

常言说男女搭配、干活不累。
  男性上级与女性部下同处一室办公是常见的。对此，男性上级应该怎样和女性部下和睦相处、最大限度地调动女性部下的工作积极性呢？

1、严肃但不乏幽默。作为男性上级，在与女性部下相处过程中，最忌讳嘻嘻哈哈，这样很容易破坏本部门、科室的整体形象，同时容易降低上级在女性部下心中的威信。从这一点讲，男性上级必须始终保持一种严肃的形象。但也不能过分严肃，布置工作或工作之余不妨说一些幽默的话，活跃一下气氛，使女性部下从心理上乐意接受自己的上级，不至于产生害怕自己上级的心态，这样做有利于形成下级既尊重上级又服从上级的良好上下级关系。

2、亲近但保持距离。应当说，上下级之间建立良好的人际关系可以促进工作的开展。但男性上级与女性部下之间的关系过于亲近则显得不太合适，很容易引发一些闲言碎语，造成不必要的误解，给工作带来被动。因此，男性上级与女性部下相处时，一定要保持合适的距离，特别是公开场合，保持距离更显得重要。

3、指令但并非指使。上级给下级布置工作、发出工作指令是很正常的事。但对女性部下布置工作时，男性上级尤要注意神态和语气上的“艺术”，切不可摆出一副高高在上、盛气凌人的架式去指使她们。因为与男性上级同处一室的女性部下最企盼的是能得到上级的尊重和理解。工作方法不当易使她们产生逆反心理，不能很好地完成工作任务。

4、权威但不摆架子。只有在心理平衡的前提下，一个人才会发挥最大潜力。从这个角度分析，男性上级虽要树立权威性，但应尽可能做一些让女性部下感到心理平衡的事情，以消除女性部下的心理障碍。比如，可以主动打扫一下办公室的环境卫生，偶尔替女性部下倒杯开水等，虽然这都是小事，但能使女性部下感到自己在人格上与上级是平等的，工作会更加卖劲。

5、关心但注意分寸。关心部下是每个上级应尽的义务，政治上关心、工作上爱护、生活上照顾是调动部下工作积极性的重要手段。但对女性部下，男性上级在关心她们时一定要注意分寸，不可关心过头。如果不注意关心时的“避嫌”，超过了一定的度，别人容易产生误解不说，女性部下弄不好也会认为男性上级有某种企图，最终是弄巧成拙。

6、批评但顾其颜面。人不可能永远都不犯错误。女性部下犯了错误或工作失误，男性上级要批评她们时，一定要注意给她们留下颜面。因为女性的脸皮较薄，批评不讲究方法，易使她们产生不快且心里不服，起不到批评的作用。男性上级在批评女性部下时切忌大声训斥，而要轻声细语分析开导，且不可当着别人的面批评女性部下。这样做女性部下玩乐意接受批评，及时改正错误。