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真正面对自己的内心，这群80后“接二代”不得不跟自我、个性、纠结这些字眼联系。对来自家庭、社会、内心的压力，他们有的妥协、有的选择另辟蹊径，有的则折中做出选择。
三名“接二代”三种不同抉择
为顺利接父亲的班决定跟过去来一个决裂
“在国外待的时间越长，人越傻，回国后根本无法适应国内情况。”
“如果一开始就接班，我就不会选择出国了。现在为了接班，好像要跟过去做决裂。”林晓是青岛某著名调味企业的“少东家”，递给记者的名片上印有她的职务“副总经理”，旁边的朋友悄悄提醒记者说：“其实她是名副其实的一把手，父亲已经交权了。”林晓是标准的80后，两年前从法国回到青岛，她收敛了自己小女人的一面，每天职业装在身，长发束成干练的马尾。手袋是个普通品牌，可掏出的钱包却是名牌，她很低调地在隐藏自己。
在一场男性主导的酒场上，林晓作为仅有女性之一，一入座就成为全场的焦点。在各种掺杂着讨好的恭维中，林晓客气应对着。虽然在法国待过多年，她熟稔多种葡萄酒的酿造工艺和口味，但面对四面伸过来的酒杯，她始终只守着酒杯里的一点点红酒。
“国外交朋友都是一个个小圈子，圈子和圈子间很难有交集。但回到国内，这种社交方式有所不同，虽然也是圈子，但这个圈子不知复杂了多少倍。”林晓对这种热闹的社交场已经开始逐渐适应。
别人很好奇她八年留学经历，忙着追问。她淡淡地说：“你们肯定也接触过其他出国回来的人，有没有发现：在国外待的时间越长人越傻，回国后根本无法适应国内情况。”林晓告诉记者，“刚回国那会儿，白天忙公司里各种事务，晚上要去各种应酬，各行各业各种酒宴，我真适应不了。”
林晓今年刚过30岁，但仍旧单身。桌上很多老大哥要帮她撮合：“你找对象肯定没问题，想找啥样的?我认识一个家产过亿的，跟你绝对般配，你俩成了绝对可以强强联合。”这位老大哥的提议得到了桌上其他人的认同。林晓笑笑没说话，只说了句：“凭缘分。”
“我现在就是感觉焦虑，出国八年多时间，好像把最好的时光给耽误了一样。现在需要挑起这个担子，压力很大。”接班的压力让她两颊的青春痘多了起来，“比一比那些跟自己差不多的，感觉人家都把企业做得很不错。”为了尽快融入中国式社交，她尽可能参与到酒场中。“这个企业是家老厂 ，2000年初改制，父亲一手把企业做起来。我从小在江苏长大，十多岁时跟着父亲来到青岛，虽然对本地人的生活习惯不是十分熟悉，但我们做这一行必须了解本地人的口味。在这些场合里，我可以多听取他们对产品看法。”
作为家里的长女，父亲对她期望很大。“父亲是个很传统的人，他常跟我说的一句话是，吃亏是福 。”林晓告诉记者，回到国内这两年，她已经把全部心思都扑在工作上。要跟各种各样的人打交道，跟过去的生活做一个决裂，现在她已经游刃有余在酒场的觥筹交错中。
努力摆脱父辈影子想从零开始却要付出更多
“没有选择的自由，不接班就是不忠不孝。接班接好了 ，那是老爸传下来的。接不好，那就是败家子。”
“我想等自己做好准备，再来一个华丽的亮相。”
28岁的翔子在英国读了五年书，回到青岛后，帮着父亲在市南区某海边别墅改造的咖啡店照料生意。他指着上下四层的咖啡店说：“这所有一切都是父亲的，跟我没多少关系。我就是做一辈子，腰杆儿也挺不直，越做越慌，不知道自己究竟有多少能力。”
翔子十三四岁时，老爸才正式下海经商。经过十多年打拼，父亲的生意做得很大，工厂都开到了国外。“知道自己家有钱，其实是到了20岁左右，那会儿要去英国读书。父母给支付了大笔的留学费用，在英国的五年里，别人要外出打工才能挣足生活费，而我到期就能收到父母寄过来的大笔费用。”翔子说，从周围人的羡慕中，他才知道“家里确实很有 钱”。
在英国伯明翰大学读书时，当时拿到的of-fer是工商管理，可他去了英国才发现：虽然在国外读书，可班里8成以上都是中国人。去了一个月后，他跟父母商量：想转专业。“我当时就想能够融入当地人生活中，所以就根据兴趣选择了汽车制造专业。”五年后，拿到了英国伯明翰大学汽车制造专业毕业证，他回到了青岛。随后，他接管了父亲的咖啡馆，做了一项跟自己专业毫不搭边的工作。
就在他心态焦灼时，他碰到了现在的妻子——店里的一名女服务生。当周围所有亲戚朋友高呼“不靠谱”时，他却认定了妻子：“她身上有一种白手起家的冲劲，这点深深吸引了我，而我正缺少这点。”翔子不顾来自亲朋好友们的阻力，又一次很自我地做了选择。
2010年，儿子出生，给了翔子另一次“重生”。
“儿子的出生给了我一个内在动力，我开始真正静下心来思考责任二字。父亲白手起家创下的产业，虽可以让我衣食无忧，但却让我越来越慌。以后我跟儿子说，你爸的这些其实都是你爷爷留下的?”翔子有了紧迫感，这种紧迫感随着儿子的一天天长大愈来愈强烈。他不想在父亲的影子下，而想靠自己白手起家创业成功。
可当他跟别人提起这些想法，所有人第一反应就是：“你怎么可能白手起家?不管是人脉还是资金，你不都是分分钟的事吗!”翔子觉得：“无论自己怎么做，总有父亲的影子在背后。其实，从心底我十分羡慕那些真正白手起家的人，我想着努力摆脱这些诱惑。”翔子所谓的诱惑其实是：努力摆脱父亲的资源和人脉。“一旦被这些诱惑吸引，我就失去了动力，惰性就回归了。”
这种跟自己内心博弈的过程，让翔子至今还没找到合适的创业机会。“我想等自己做好准备，再来一个华丽的亮相。”
先努力做自己再认真为父辈活着
工作两年后，80后的他最终被父亲说服。在春节过后，他跟领导递交了辞呈。“当时，同事、领导第一反应就是很惊讶，做得好好为何辞职?”
“我毕竟努力做过自己。”
面对接班，有的人选择出走，先去实现自己职业理想，再回去接父亲的班。陈林毕业后先按照自己职业规划去了一家媒体单位工作。父亲当时差点跟他闹翻，理由是“放着千万生意不照顾，去给别人干个什么劲。”两年后，他忍痛辞掉了工作，回家照顾生意。
记者联系上陈林时，他正在谈客户。虽然他不愿透露家财，但周边朋友说，“家族做服装生意，家产近亿。”2009年大学毕业后，他通过自己努力进入媒体单位工作，两年时间里，他工作十分努力，得到同事和领导赏识，在他喜欢的领域里发挥了自己的专长。在此期间，父亲不断通过各种方式劝说他“回家照料生意”，他也在不断跟父亲周旋，珍惜这可能时间不多的职业生涯。毕竟是自己所选择专业，他做得很用心。
工作两年后，他最终被父亲说服。在春节过后，他跟领导递交了辞呈。“当时，同事、领导第一反应就是很惊讶 ，做得好好为何辞职?”陈林说，自己当时不愿跟别人多解释，熟悉的人他就多说两句，不熟的人他也不愿多回应。回到家，他花了很短时间适应家里生意。毕竟，平时在家也帮着照料买卖。
现在，陈林已经很坦然面对过去，职业生涯也锻炼了他的交际能力，凭着自己努力，他很快撑起了家族生意对外所有销售。“我感觉自己也没有太大的借鉴意义，不值得采访 。”陈林告诉记者，“我毕竟努力做过自己。”
纠结的“接二代”
来自家庭：不接班就是不忠不孝?
陈林知道自己不可能总跟家人对抗，最终他选择了回到聊城继承家族产业。在做选择前，他们内心也很纠结：游走在自由跟家族责任之间的群体 ，渴望自我，但又活在父辈强势阴影下。
林晓是家里的长女，父亲从小对自己抱有厚望。她下面还有弟弟和妹妹，但看到父亲年纪渐大，亲人们总催着她回国 。她放弃了国外生活，回到国内继承家业。
翔子虽然仍在找项目，但他觉得：“虽然父亲从小对我很宽容 ，宽容到我都不知道他的底限在哪儿?但作为家里的独子，我肯定也要承担责任。即使我自己创业，也跟父亲所从事的行业有关系。”
记者采访到了青岛社科院研究员刘同昌，他介绍说：“从改革开放到现在，第一批创业的民营企业家已经积累了大量财富，资产也十分可观。这批企业家现在也逐渐进入暮年，自己的民营企业要交给谁来打理确实是个问题。大部分的企业家首先考虑的肯定是子女，也有大部分的子女承接了父辈们的接力棒。”
“子承父业是中国的传统，不论从血统上讲，还是从经济利益来讲，父辈们的血汗都凝集在企业中，子女接班是顺应传统。大部分企业家在培养接班人过程中，会潜移默化给他们灌输生意经，或者派子女出国留学增长见识。”
“现在社会很多元，也有很大变数。即使孩子选择不接班，也不能过于非议。每个人的志向都应得到尊重，孩子可以根据自己的长处，选择最有前景的行业，也并非必须要舍弃个人志向选择父亲所从事的行业。”
来自内心：自我纠结中做出选择
“接班接好了，那是老爸传下来的。接不好，那就是败家子。”在外人看来，这些“接二代”有着得天独厚的优势，把握着多少人梦寐难求的机会。可他们先要克服的是自己内心里的“小想法”。“无论自己怎么做，总有父亲的影子在背后，其实，从心底我十分羡慕那些真正白手起家的人，我想着努力摆脱这些‘诱惑’。”翔子所谓的“诱惑”其实是：努力摆脱父亲的资源和人脉。“一旦被这些诱惑吸引，我就失去了动力，惰性就回归了。”
为了实现自己的创业梦想 ，他想过通过向别人“哭穷”寻找创业资金。
“现在很多行业都存在资金紧张情况，寻找创业资金时 ，我免不了要去哭穷。放在别人身上 ，在一穷二白情况下，拿着项目去求人，可能会有机会得到投资。可放在我自己身上，拿着项目去哭穷，人家指定会说：你来找我哭穷，我找谁去哭啊?”翔子想到了这些结果，所以，他直接没去做。真正有了孩子后，他想得更多了：“父亲一直跟我讲，经营家庭跟经营企业是两码事。企业经营有进有出，可家庭经营却只出不进。有了孩子后，各项支出加大，我虽然有车有房，但生活甚至有些拮据。”翔子指着自己经营的咖啡馆介绍，“这只是个壳子，盈利甚微。我现在虽然不存在人脉、资金问题，但我缺少沉淀，我要想清楚了再行动。”
在跟自由和家族责任做选择中，这些“接二代”内心的纠结苦闷缺乏倾诉渠道。时间一久，他们宁愿深埋心底。在采访中，记者要反复说明采访意图，要多次劝说才能使得采访继续下去。“即使背景相同的朋友聚在一起，我们也很少谈论这些。”林晓告诉记者。
来自社会：并不比同龄人优秀
刚结婚那一年，父亲为了锻炼翔子，让他跟着一个专家团队去了缅甸和印度，8个月的时间内，翔子作为经理助理，辅助整个团队在当地建立工厂。“就是一个打杂的，啥也干，帮着翻译，也帮着干其他活。”翔子坦言，“整个团队都是公司内的精英，领头的是业内的专家，团队其他成员也都是在国内做得十分优秀的员工。整个团队十分成熟，合作也很融洽 。”在这样一个团队中，翔子从同龄优秀员工身上学到了很多 ，“结实这些从底层干上来的优秀员工，是这次出去的最大收获。”
“虽然‘接二代’接班并无悬念，但‘接二代’的平均能力，还是要低于他们同龄的优秀经理人。这不难理解 ，既有成长环境的区别，也因为后者是脱颖而出的佼佼者。”青岛社科院研究员刘同昌介绍说。
“社会现在面临着很大变革，企业经营模式也从传统向现代化转折。民营企业发展也面临很大突破 ，能否把优秀经理人真正引入，将是决定未来20年民营企业成败的关键。”刘同昌说。
“此外，随着社会发展，私营化发展也随着有很大突破 。我们现在正在搞分配方式改革，这些民营企业家们拥有了一定财产后，是否也考虑捐赠出一部分回馈社会。社会多元化发展，民营企业家也并不是把所有财产都传给孩子。美国比尔·盖茨就宣布把所有财产捐给社会，不给子女留财产，中国民营企业家也应该考虑回馈社会。”
◎记者手记
打破富不过三代魔咒
在社会对“富二代”整个群体的批判中，很多人觉得“富不过三代”、“君子之泽，五世而斩”的魔咒很难打破。所以 ，这个群体的很多努力者选择了低调行事。
对于纨绔子弟 ，有的民企曾酝酿过成立“败家子基金”，让不合适的第二代不必加入企业就衣食无忧，不失为高招。
对于那些接班兴趣确实不高的第二代，其实不用勉强，因为做企业千辛万苦，需要极大的内在动力，是不能强求的。汇源的朱新礼，没有马上要求退伍的儿子介入经营，更没有规划其接班，因为其更愿意追求企业之外的事业。这样做是理智的。
对于能力欠缺的第二代，创始人不能被期望冲昏头脑。力帆的尹明善很清醒，当看出儿子尹喜力经营工厂心不在焉时，另外聘用厂长辅佐他，后来派他去经营足球，发挥其所长。
无论社会怎么发展，时代如何更迭。人最本性的东西不会变，顺应本性，量力而行。(应采访者要求，文中人物皆为化名)
