据美国侨报网编译报道，美国新媒体公司曾做出的承诺之一是借助新鲜、年轻而又富有才华的新闻人来组建新型的新闻编辑室，他们应该更加注意种族和性别的多元化问题。新媒体公司的一些领袖也表示，他们的目标是重塑这个以往由白人男性所把控的行业，建设一个能执行更全面报道的团队。

　　但是实际情况呢，据《国际财经时报》(International Business Times)17日报道，该报所做的一项调查发现，新媒体公司中，只有一部分实现了这一承诺，其中还有一些在这方面要落后于传统媒体。还有一些公司不愿透露自己的进展，尽管他们一直在讨论多元化新闻编辑室的价值。

　　“没有一个多元化的团队是不可想象的。” BuzzFeed创始人约拿·佩雷蒂(Jonah Peretti)曾表示：“50到100年前，有的报纸从业人员全是天主教徒，有的则全是白人男性。当想到那些报纸和出版公司错过的人才时，你才会意识到自己的责任有多重。”

　　佩雷蒂的竞争对手们也对此表示认同，他们都倾向于拥有一个更多元化的团队，认为这样能够带来更为丰富也更富有成果的工作。

　　“不管是国内还是国际，如果一家媒体想要在21世纪赢得真正的信誉，多元化的团队是必要的。”Vice前总编辑罗科·卡斯托罗(Rocco Castoro)说道。“编辑室的多元化在政治新闻网(Politico)非常重要。”政治新闻网特约编辑比尔·尼科尔斯(Bill Nichols)也表示。

　　哈佛大学尼曼新闻实验室(Nieman)今年的研究指出，多元化不再只是一个话题而已，而是一个涉及到本质的商业策略问题，要知道到2044年，非白人人口就将占据美国人口的大多数。近来在美国各地出现的警方杀害非裔事件是一个沉痛的例子，可以证明多元化编辑室的重要性。对受众来说，这一改变也同样重要。美国新闻学会(The American Press Institute)去年的研究发现，只有25%的非裔和33%的西班牙裔认为媒体对他们的报道足够精确。

　　这些新媒体公司是否履行他们的承诺是另一个问题。

　　在《国际财经时报》对话的新媒体中，只有BuzzFeed将自己的员工多元化状况公之于众。据其去年的报告，在185名编辑员工中，72.7%是白人、7.1%是亚裔、6%是非裔、9.8%是拉丁裔以及3.8%的其他族裔。女性员工以52.2%比47.8%多于男性员工。BuzzFeed总的种族多元化比例(非白人员工的比例)达到27%，他们在这方面要强于《纽约时报》。根据美国新闻编辑协会(American Society of News Editors)的2015年普查数据，后者的这一数据为19%。不过这方面作为传统媒体的《华盛顿邮报》要做得更好，他们的员工多元化比例达到31%。

　　不过，BuzzFeed执行编辑沙妮·希尔顿(Shani Hilton)表示该公司还在发展中。“当时我们有650名员工，现在我们的员工数已经超过1000人，现在在看这个问题也许又有所变化。”她说道。

　　而在《国际财经时报》，25%的编辑室员工都不是白人，该公司发言人艾米丽·希尔(Emily Scheer)说道。

　　“我们很重视员工多元化问题，对于目前的进展很满意，不过还有很多工作要做，我们希望能够组建一个能全面涵盖各个族群的团队。”《国际财经时报》全球总编辑彼得·S·古德曼(Peter S. Goodman)说道：“对新闻业来说，多元化的问题很关键。历史已经一再为此做出证明。”

　　去年Vox.com上线的时候，新闻网站Slate的作家阿曼达·赫斯(Amanda Hess)写道，这些创业公司的本质让他们对待多元化的问题并不算多认真。“这些在线平台代表着新闻业(传统上由白人男性占据统治地位)和科技(主角同样是白人男性)的结合，只会制造更强有力的白人男性。”

　　《洛杉矶时报》的编辑主任米特拉·卡利塔(Mitra Kalita)清楚组建一个多元化的编辑团队不是一个简单的工作，不过同时也表示这一趋势正在变得越来越明显。

　　“在有关多元化的问题上，比起传统主流媒体，新媒体企业也没有占据多少优势。”卡利塔说道。

　　希尔顿还指出，很多新兴创业公司开始阶段规模都不大，而传统媒体的规模让他们在处理多元化的问题时更加困难。

　　当然，《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《洛杉矶时报》、《芝加哥论坛报》已经在这方面采取了一些行动。美国非遗记者协会(The NABJ)、亚裔记者协会(the Asian American Journalists Association)以及美国报纸编辑协会(ASNE)同样推出了培养年轻的有色人种媒体人的计划。

　　不过希尔顿意识到面临的挑战不止于此，因为尽管在基层级别的雇佣上取得成功，但是在更高级别职位或者管理层中，有色人种数量更少。

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