在一些企业面临裁员降薪之际，华夏典当行却打算在不降薪的前提下，大规模招兵买马，储备专业人才。记者昨日从该典当行企划部经理李春华处获悉，华夏典当行节后招聘计划多达70－80人，其现有员工为109人，招聘人数占到现有员工总数60%以上。

　　不过，宝瑞通、阜昌和金保等多家京城典当行表示，目前尚未有规模扩张计划，因此不会出现大规模招人的现象，只有正常的人员流动。

　　门店增加启动招聘计划

　　如此大规模的招聘计划背后是典当行分店数目的增加。李春华告诉记者，华夏典当行今年已经有2家新店开业，目前门店总数已经达到5家，逐步实现典当连锁化经营。

　　据透露，华夏典当行今年还将计划新开2-3家分支机构。据了解，该行2008年以来新增员工规模已达50人，其中应届毕业生和实习生占很大比例。

　　去年整体业绩增40%

　　统计数据显示，2008年华夏典当行整体业绩同比大增40%，高于2007年增速。

　　李春华告诉记者，去年业绩大增的主要原因在于房产和汽车业务的大幅增长。与2007年相比，房产和汽车业务增幅分别高达40%和50%。

　　典当专业人才紧缺

　　至于大规模扩编是否给企业带来成本压力，李春华表示，本次招聘的职位绝大多数为评估鉴定人才。作为典当行风险评估的前线，评估人才的价值将远远高出其人力成本，因为专业人员能准确估价当物，化解经营风险。

　　除了新增门店导致人员需求外，长期人员培养也是典当行连锁经营的关键环节。北京典当行业协会顾问元志中指出，我国典当专业人才较为紧缺，因此典当行只能通过以老带新的方式培养新员工。据了解，2008年全国新增典当行800余家，而每年典当专业毕业生不足200人。