作者：中涛 

    北京时间11月22日消息，据美国科技博客网站Inside Facebook报道，Facebook企业开发部门主管沃恩·史密斯(Vaughan Smith)近日在接受Inside Facebook采访时表示，Facebook此前进行的多项收购活动已初见成效；2011年期间，Facebook收购规模将在今年基础上扩大一倍。
新鲜血液

Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾多次在公开场合表示，Facebook所进行的外部收购活动，多数情况下是看中了收购目标的人才，而不是这些创业公司的具体产品。

Facebook于2007年收购互联网创业公司Parakey，这也是Facebook进行的第一起收购活动。自那时以来，Facebook已通过多起收购活动，而网罗了一批具有实力的技术开发人员。在这些加盟Facebook的人员中，有的已经被提拔为Facebook首席技术官(CTO)，有的则负责iPhone手机应用程序开发工作，其他人员也被安排到Facebook不同部门当中，并成为具体产品开发的负责人。

总而言之，通过这些外部收购活动，Facebook获得了大批技术人员。史密斯表示：“被收购创业公司的CEO们加盟Facebook后，给Facebook实施市场战略带来了积极影响。他们带来了自己的技术团队，并促进我们提高管理能力。”

扩大规模

Inside Facebook指出，将一次尚未完成的收购包括在内，则今年开始以来，Facebook共进行了10起收购。就Facebook已公布的数据看，Facebook今年收购了Octazen、Divvyshot、Sharegrove、NextStop、Hot Potato、Drop.io、Walletin及Zenbe共8家创业公司。这说明至少有两起收购活动并没有被Facebook公布。

史密斯预计，2011年期间，Facebook收购规模将在今年基础上扩大一倍。此外，Facebook还放宽了收购目标员工规模的限制，即收购对象员工规模可在20~30人左右。目前Facebook员工总量已超过1700人。虽然Facebook一再强调将通过收购吸纳人才，但该公司也希望借此进入移动应用、地理位置及网络支付等服务领域。

收购流程

史密斯表示，选定合适收购目标，是集体协作努力的结果。他透露，多数情况下，往往由产品经理或顶级工程师推荐收购对象。史密斯及其他高管在同各大风险投资公司举行会谈后，也会推荐Facebook的收购目标。这些推荐名单能否获得批准，还要看扎克伯格、Facebook产品副总裁克里斯·考克斯( Chris Cox)、首席技术官(CTO)布雷特·泰勒(Bret Taylor)以及技术开发副总裁迈克·施罗伊普弗(Mike Schroepfer)等人是否持支持态度。

史密斯说：“Facebook企业开发部门的主要职责，就是如何利用当前资产来实现战略目标。而Facebook当前所面临的发展瓶颈是：如何找到更多合适的人才。”

史密斯透露，如果所推荐收购目标获得扎克伯格等人的初步认可后，Facebook高管层将针对收购目标进行评估，评估内容包括收购目标的技术团队和产品等。在此过程中，该公司有时还会派出已被Facebook收购的创业公司前高管同收购目标接触。

决定因素

史密斯表示，多数情况下，Facebook同收购目标接触后，对方很快答应了Facebook的收购请求。但也有数起收购活动中，被收购对象最初的态度比较犹豫，Facebook需要同这些收购目标展开多次商谈才能达成收购协议。史密斯说：“如果创业公司高管希望出售公司或考虑有更大发展，他们就应该与我们商谈。他们将促进Facebook的发展，对于他们的疑问，我会快人快语地给出回答。”

史密斯透露，在Facebook同收购目标谈论收购价格过程中，Facebook并不怎么考虑收购目标此前已从投资者获得了多少资金援助，而更多考虑的是收购目标技术团队加盟Facebook后，能够给公司带来多少正面影响。

史密斯说：“如果某家创业公司已经获得了大量风险投资，而投资者希望尽快获得回报，此类公司并不是Facebook的合适收购目标。如果收购目标的要价超出了我们认可的底线，我们与收购目标的谈判也就到此为止。我们希望在收购活动中，各方都是赢家。我们提出向收购目标支付Facebook股票，原因就是我们非常看好Facebook的今后市场增长潜力。”

发展空间

史密斯表示，如果其他公司也看中了Facebook的收购目标，Facebook很少在竞购过程中“失手”，原因是收购目标通常也更愿意被Facebook收购。他透露，在一些收购谈判过程中，可能会涉及知识产权等事宜，但这种现象并不普遍，“Facebook向收购目标技术团队提供了更广阔发展空间，这就是他们愿意加盟Facebook的最基本理由。”

近日部分风险投资家认为，Facebook通过收购活动吸纳人才的做法，很有可能导致“人才泡沫”现象(注：即创业公司技术团队加盟Facebook后，由于大批人才挤在一起，反而没有了用武之地)。史密斯表示，自己不赞同这种看法，“了不起的公司总是与不不起的人才息息相关。”

史密斯指出，Facebook此前进行的收购已表明，Facebook并不会“毁了”被收购的创业公司，这些创业公司的技术团队在加盟Facebook后，都能够参与Facebook各项产品的开发工作，“我们希望收购活动无论是对于Facebook还是收购目标都有利。截止目前，被Facebook收购的人才一直对公司赞赏有加，这就是明证。”