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作者：贾华斐 “据我所知，所有符合规定的基金公司都在筹备这个事情。”上海一基金公司人士告诉《第一财经日报》记者，能够取得社保基金管理人的资格，对提升基金公司品牌是一大利好，也能给公司增加收益，因此各家基金公司对此都较为积极。 业内人士透露，社保基金此次新增资产组合份额约1000亿元，新老受托管理人有望“分享”这一新增组合。而目前除华夏等9家取得社保管理资格的基金公司外，还有23家公司符合社保基金要求但尚未取得资格。 选秀名额或为4+2 在此之前，社保基金曾经在2002年年底和2004年年中两次增选投资管理人。第一次选择了嘉实、南方、华夏、博时、长盛、鹏华等六家基金公司，第二次则选择了易方达、国泰、招商三家基金公司和证券公司中金公司。 全国社保基金理事会理事长戴相龙在日前接受新华社采访时介绍，当前委托投资占全国社保基金总资产44%，共有投资组合44个，投资市值为3024亿元。 据记者了解，这44个投资组合包括了股票型、稳健配置型和债券型，分类方向与公募基金的股票型、混合型和债券型类似，但这些分类更多是对投资大方向的界定，并没有明确的仓位规定。 此次社保选秀又将增加多少管理人？他们能分得多少市场份额？ 对于前一个问题，市场流传最多的版本为4家基金公司+2家券商。不过，也有8家基金公司+2家券商的说法。“我们肯定是希望越多越好。”一北京基金公司人士表示。 对于市场份额的说法则较为一致，多家基金公司向记者透露，此次新增机构管理的组合为新增组合，并非由此前的组合中分出来。有基金公司人士透露，新增的资产组合份额约为1000亿元。 业内人士介绍，按“4+2”方案来算，每家能分到的规模大约是200亿元。相当于一个中型基金公司的规模。不过，也有基金公司人士透露，新增组合将不仅分给新增的管理人，也有部分将交给已有的管理人。 不重规模重实力 取得社保基金管理人资格，对基金公司而言是不小的诱惑。 “虽然社保基金的管理费不高，但基金公司不用支付营销费、托管费、尾随等各项费用，而且管理的资产份额稳定，不用担心短期净值波动造成的赎回等因素。社保基金对管理人的考察周期较长，更符合长期管理的理念。”一基金公司高层认为。 据记者了解，社保基金对上述管理人定期考评，根据考评期内的投资表现增加或者减少委托资金，但迄今未出现不给已有基金管理人委托的情况。此外，由于社保基金早期的股票投资比例较低，近年来追加委托的情况多于减少委托。 而在考核标准上，业内人士介绍，社保基金追求稳定性增长，对收益的要求并不高。社保基金公开的数据显示，社保基金成立十年以来年均投资收益率为9.75%。 除了影响基金公司收入外，业内更看重对品牌的提升。“就算不挣钱，公司也会争取。”另一北京基金公司人士则表示，“社保资格对基金公司来说是比较高的肯定。” 因此，符合条件的基金公司都在积极备战。此次社保选秀对基金公司资产管理的要求为：“截至9月30日，资产管理规模不少于200亿元人民币，实收资本不少于1亿元人民币，在任何时候都维持不少于1亿元人民币的净资产。” Wind资讯统计显示，符合这一标准，尚未取得社保基金投资管理人资格的基金公司共23家。据记者了解，他们几乎都为此次社保基金选秀准备了材料。 而作为挑选者，社保基金偏好什么类型的基金管理人呢？ 从历年情况看，在达到一定标准之后，社保基金选秀并不是特别看重规模。如2002年选秀时，嘉实基金的规模排在17家基金公司的第11位。2004年选的国泰和招商在30多家公司中也仅为中等规模。 “选择标准应该综合。首先肯定要考核基金公司是否为管理社保准备了充分的人力资源、设备等要素，旗下基金的整体业绩也很重要。此外，社保基金追求的是稳定收益，对基金公司的风控要求要更严格一点。”上述上海基金公司人士介绍。 |
