Facebook首席运营官雪莉•桑德伯格（腾讯科技配图）

北京时间6月26日消息，据国外媒体报道，国外媒体近日就Facebook任命公司首席运营官雪莉•桑德伯格(SherylSandberg)为公司董事发表评论指出，Facebook任命桑德伯格或许是为平息外界对其董事会没有女性董事的指责，亦或是为了掩盖公司当前面临的一种尴尬境地。

以下为文章全文：

终于胜利了！在CNNMoney网站记者劳里•西格尔（LaurieSegall）称之为“终极男孩俱乐部”的Facebook董事会里终于出现了一位女性，她就是公司首席运营官雪莉•桑德伯格（SherylSandberg）。

对于Facebook外部人士而言，桑德伯格加入Facebook董事会是一次胜利，然而Facebook内部人士对公司于6月25日宣布桑德伯格加入Facebook董事会一事反应却出奇的平静。仅从对桑德伯格的职务描述中——负责市场营销和业务开发等，人们也许并不知道这位全球最知名的首席运营官到底在做什么。4年前从谷歌挖来桑德伯格的Facebook创始人暨首席执行官马克•扎克伯格（MarkZuckerberg）对她做出了这样的评价：“她理解我们的使命和长远机会，拥有在Facebook工作和在上市企业董事会任职的经验，理所当然是我们董事会的合适人选。”桑德伯格拒绝对她成为Facebook历史上首位女性董事一事发表评论，仅表示她非常幸运能够成为一家对世界具有如此深远影响的公司中的一员。Facebook的发言人也拒绝对此事发表进一步的评论。

女性董事的优势

任何听过桑德伯格演讲的人都清楚，她对女强人的热情有多么高涨，对董事会成员的权力理解得有多么深刻。毕竟，在她被任命为Facebook董事的同一天，美国经济发展委员会发表了一份报告，对美国企业缺少女性董事表示哀叹，并发出警告称如果美国企业不改变这种状况，可能会有损于美国的竞争力。这份报告仅是有关这个问题的最新研究。研究表明，有女性董事的企业业绩通常会好于没有女性董事的企业。

市场研究机构Catalyst的数据显示，如果一家企业拥有三到四名女性董事，那么股东回报将增加43%。显然，企业增加女性董事能够刺激企业更加致力于公益事业。

掩盖尴尬情绪

这就是说，Facebook对桑德伯格加入公司董事会一事反应平淡，或许是在掩盖另一种情绪：尴尬。在经历了数月外界对其没有女性董事的批评后，Facebook于5月18日进行了首次公开募股，然而却成为没有女性董事的研究案例。FacebookIPO失利的原因并不在于股票如何定价和交易，而在于如何操作整个IPO交易，以及如何向投资者销售股票。虽然有些人觉得扎克伯格有必要向外界证明他仅持有公司18%的股票却拥有57%的公司投票权的合理性，但是在Facebook的9次重要IPO路演中，扎克伯格仅参加两次，而且参加路演时穿的是他的标志性的连帽衫。

轻视董事会

人们不仅质疑，Facebook的用户群中女性用户占58%，而公司董事会却没有一名女性，扎克伯格似乎真的没有发现这个问题，特别是当扎克伯格把桑德伯格确定为公司二号人物时更是如此。在扎克伯格看来，首席执行官如何选择与他或她的董事互动是个人的事情。

《华尔街日报》报道说，扎克伯格在决定以10亿美元收购仅13名员工的照片分享网站Instagram时，认为没有必要告诉董事会，直到收购协议基本确定后他才通知董事会。如果Facebook的IPO取得重大成功，那么扎克伯格不在董事会增加女性董事可能并不是什么问题，毕竟美国最大的企业中，仍有20%的企业董事会没有女性成员。

桑德伯格凭借她广泛的全球关系网和在华盛顿的根基，显然对这类问题更加敏感。她始终以有别于扎克伯格的方式与广告商、客户、投资者团体以及其他女性企业领导人接触。她深知不管是通过挪威式的比例、欧盟的目标，还是美国一些州采取的企业任命更多女性董事将可更加容易获得养老基金的举措，企业要想在董事会中增加更多女性董事都会面临很大的压力。目前，桑德伯格是星巴克、迪斯尼等多家上市企业的董事。

步伐不大

仅凭个人的力量，桑德伯格很难加入Facebook董事会，这要取决于扎克伯格和公司其他董事会成员，包括企业家马克•安德森(MarcAndreessen)、前白宫幕僚长厄斯金•鲍尔斯(ErskineB.Bowles)、AccelPartners的詹姆士•布鲁尔(JamesBreyer)、华盛顿邮报的唐纳德•格雷厄姆(DonGraham)、Netflix首席执行官里德•哈斯廷斯(ReedHasting)以及PayPal的联合创始人和风险资本家皮特•泰尔(PeterThiel)。虽然管理专家和其他业内知名人士在任命桑德伯格为董事这件事上对Facebook董事会成员给予了高度的评价，但是他们对此事的反应依然平静。什么才能真正打动MBAWomenInternational的首席执行官盖尔•罗梅罗（GailRomero）呢？罗梅罗表示，如果Facebook一下宣布任命3名女性董事，她可能会觉得不错，因为更多的女性参与可以让董事会多元化。MBAWomenInternational在大学和企业中拥有5000名女性成员。

正如首席执行官事务顾问达维亚•特米恩(DaviaTemin)所说，这是一次胜利，但只是一次小胜利。特米恩表示：“令人感到惭愧的是，这一胜利是在外界强大压力下取得的，如果Facebook真想在这方面成为榜样，那么它为什么不把女性董事的比例提高到一半？我们不希望看到Facebook倒退，我们希望它能够引领潮流。”桑德伯格虽是女性，但是她仍是Facebook内部人士。她不可能发出某种独立的声音和观点，而股东却希望公司董事能够代表他们的利益发出这种声音和观点。或许，在Facebook总部大厅的某个角落，一位女性高管正在独自窃喜。