截至4月13日，2015年一共有43家基金公司的79位基金经理离职或变更职务。在汹涌的离职潮下，公募基金却正在抓紧牛市机会加大新基金发行量，如此一来，基金经理面临着更大的缺口。目前1015位

　　4月13日，博时基金官网发布关于高级管理人员变更的公告称，博时基金总经理吴姚东因工作调动原因离任。这已经是今年以来第10起基金公司掌门人离职。在此之前浙商基金周一烽、民生加银俞岱曦、招商基金许小松等数位基金公司的“掌门人”先后离任。

　　基金掌门人变动愈加激烈，各家基金公司基金经理的变动也很频繁。数据显示，2012年全年离开基金经理岗位的人数为111人，2013年这一数字为138人，但2014年这一数字大幅刷新了离职人数的纪录，212人离开了基金经理这个职位。

　　2015年随着牛市持续，这股离职大潮是否会将持续？从目前来看，变动的频率并未停下。截至4月初，基金经理职位变动的人数就已达79位。

　　在汹涌的离职潮下，公募基金却正在抓紧牛市机会加大新基金发行量，如此一来，基金经理面临着更大的缺口。21世纪经济报道记者发现，加速聘用新基金经理和让原有基金经理身兼数职，已成为各家公司应对的主流办法。

　　79位基金经理变更

　　根据数据，截至2015年4月13日，2015年一共有43家基金公司的79位基金经理离职或变更职务，而2014年同期这一数字为63位。据记者了解，这其中离开基金公司的大多数都选择了转战私募基金。

　　北京一家基金公司的人士坦言：“牛市来临了，基金经理很多都在考虑离职去私募赚钱，当时处在年尾的考核时点，很多基金经理选择等到年终奖落袋为安后再选择离开。年后这段时间已明显感觉到一波公转私浪潮要来了。”

　　2014年这一波久违的牛市，让基金产品的发行以及偏股型基金的销售火热了起来，但另一方面却也给公募基金经理的离职潮添了一把火。

　　众多明星基金经理奔私而去，寄希望在这波牛市中淘到金，事实上公募明星经理在“奔私”后的表现也证明了其号召力。

　　王茹远2014年10月离开宝盈基金，成立私募基金公司，而抢发多只私募产品，并创造了一天抢购16亿的成绩。

　　另外，南方基金投资总监邱国鹭2014年离职，去向亦是私募。目前其身份是上海一家私募基金公司的CEO，目前管理产品与投顾的规模在50亿左右。而近期，年初离职的原博时基金明星经理邓晓峰也被曝出投奔由邱国鹭创办的平台型私募。

　　目前《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》实施已过一年的时间。按照基金业协会统计，截至2015年2月7日，中国基金业协会已办理完毕私募基金管理人7358家，所管理私募基金9156只，管理规模达2.38万亿元。登记在册的从业人员达12.88万人。重阳、弘毅、鼎晖、红杉等登记在册。

　　2015年1月，证监会及系统相关单位陆续出台政策，明确依法合规登记备案的私募基金的政策待遇与行政审批设立的资产管理机构一视同仁，平起平坐。

　　好买基金研究中心总监曾令华认为，大佬们的纷纷离开，体现出公募基金无论对投资者还是优秀人才的吸引力都在下降，而新基金法的实施，私募爆发式的增长，加之目前股市回升，更导致优秀的基金经理“奔私”增加。

　　行业人才断层

　　根据IFIND数据显示，一季度一共新发行的基金有140只，其中股票型基金、偏股型基金、被动指数型股票型基金等一共有118只，占全部发行数量比例的84.2%。而正在发行的和等待发行的基金产品一共有55只，其中股票型或是偏股型基金产品的数量为42只，占比76%。新基金的发行数量远超去年和前年同期水平。

　　一边是基金产品数量的增加，一方面是基金经理离职数量的增加，这样的情况也导致基金经理“一拖多”现象愈演愈烈。

　　根据好买基金研究中心的数据显示，目前1015位基金经理管理着近1900只基金产品。基金经理人数的增速明显低于产品增速，也让目前基金经理人均管理产品数创下近年新高，达1.9只，2011年至2013年这一数据分别为1.3、1.4和1.7只。

　　以长城基金为例，其基金经理吴文庆目前掌管着5只偏股型基金，其中有两只是去年发行的基金，然而2015年开始长城又发了数只股基，吴文庆分别又在1月，2月和4月新任了3只新发产品的基金经理。

　　基金经理一心二用或是一心三用使其分身乏术。东吴基金便是这样的例子，去年四季度收益率为负的6只基金中，其中4只都有基金经理程涛的名字。

　　据了解，程涛此前同时兼任东吴嘉禾优势精选混合、东吴内需增长混合、东吴价值成长双动力股票、灵活配置混合基金基金经理。

　　进入2015年之后，程涛只管理东吴阿尔法这一只产品，该基金的复权单位净值增长率也由去年第四季度-13%到了今年第一季度的31.5%。

　　除了身兼多职以外，加速提拔新基金经理也成为各家基金公司应对离职潮的办法之一。

　　不过，对此，一位华泰基金行业研究员指出：“大量的新增基金经理以及资深基金经理的流失，造成基金经理平均管理年限持续下降，目前基金经理平均管理年限已降至 3 年以下，仅为 2.74 年，整个公募行业面临人才‘断档’危机。”

　　记者在梳理2015年各家公司新聘用新基金经理的情况后发现，绝大多数新任基金经理是“新人”。嘉实目前是2015年聘任新基金经理最多的公司，7名新上任的基金经理当中有5位此前没有任何管理基金的经历。相同的情况也出现在华夏基金上，其2015年新聘用的5名经理全部是新人，此前均未有基金管理经验。

(责任编辑：DF150)