日前，国内人力资源服务商前程无忧发布的《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，中国雇主的招聘更活跃，特别是金融/证券/投资、互联网 /电子商务和建筑/建材/工程等行业，增加招聘的雇主数量均超过了75%。

　　相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同期增加或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000—4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比2013年一季度增加21.7%和11.1%。来自www.51job.com的数据也显示，今年3月共发布职位253万多个，创下网站单月职位发布量的历史新纪录，雇员人数在500人以下的中小民营企业提供的工作机会占到66.4%。

　　受全球经济影响较大的机械/设备/重工、半导体/集成电路和贸易/进出口等行业在2013年第二季度的招聘量也有较大的上升。金融/证券/投资和快消等行业的受访雇主中计划在2013年第二季度增加校园招聘的比例超出40%。值得一提的是，在为期60天的调查中，有72.9%的房地产开发行业雇主表示要增加招聘，但随着3月“国五条”和各地实施细则的相继出台，该行业今年用人需求变得“不可预测”。

　　据了解，基层(一线)岗位的用人不足仍然困扰着大多数雇主，就业并不非常困难。但是调查发现，薪酬的增幅正在收窄。 34.6%的受访雇主表示将把销售类职位的薪酬增加10%以上，30.9%雇主的技术类职位薪酬增长超过10%。 2013年一季度的调查结果分别为42.7%和41.8%。同时，有27.3%的雇主表示所有职位的薪酬涨幅都低于10%，远远高于上一季度12.5%的调查结果，41.4%的雇主称所有职位的涨薪都大于5%。

　　第二季度，民营企业的招聘仍陷困境。民企大多集中于高竞争、低收益的制造和服务行业。产品和服务的价格总体下降，成本却在全方位地上升，尤其是劳动力工资成本的增加、社保成本的增加，环保压力加剧。分析认为，虽然提供了大量的工作机会，但民营企业缺乏对人才的吸引力，无奈陷入反复招聘的境地。值得期待的是，如果民营企业真能获准进入金融服务、能源以及电信等行业，与国企和跨国公司进行多种合作，则经营局面的改变和人力资源管理水平的改善，将使众多民营企业成为有机会、有吸引力的雇主。