陈天桥表示，中信证券、广发证券、民生银行看中的是盛大的经验，在过去几年，盛大一共投资了上百家企业，并且有丰富的互联网企业管理经验，从盛大的角度，也需要金融机构的资源，而无论是创新院还是基金都是盛大为吸引人才而做的内部准备和外部准备。

    在30亿人民币TMT的基金中，陈天桥承诺对曾经是盛大的员工有“三个优先”：一、他们推荐项目，投资基金应该优先考虑；二、他们推荐的人才，人事部门应该优先面谈；三、他们代表新的企业来和盛大谈合作，BD部门应优先合作。

    实际上，除成立30亿规模的基金外，陈天桥在做的另一件事情就是招募优秀人才。尽管自己很怕坐飞机，陈天桥还是亲自飞到美国，为美国盛大创新院招募人才。“因为这个地方，哪怕我再不愿意飞，我都不能够回避，这是所有做IT人都必须要来的圣地。”

    陈天桥说，目前包括外界热议的盛大手机，盛大电子书等均由盛大创新院创办。创新院就是干盛大认为3到5年以后要干的事情，自己来到北京就是去招募那些盛大认为水平足够、真正能够为盛大做出贡献的人才，他们没有编制、没有预算，可做他们想做的事情。

    陈天桥透露，盛大创新院现在有400人，在美国只有十几个人。“400人做了几十个项目，这在以前是很不可想象，但现在自下而上，他们创新的热情能让我们在他们身上看到盛大面对移动互联网，面对新技术挑战的信心。”