和其它金融行业相比，最近几年才兴起的PE行业在薪酬上显得极为隐秘。从2010年开始，PE从券商、基金挖人便已不是新闻，但究竟其待遇如何，无人知晓。记者通过采访了解到，与券商、基金等金融行业相比，PE从业者的薪酬并不具有明显优势，但受市场影响较小的特点受到许多从业者的青睐。以今年为例，在整体市场环境并不太好的情况下，PE行业的整体薪酬并没有像券商、基金一样出现下滑，部分公司甚至还出现了10%的增幅。

不“靠天”吸引券商跳槽

“我终于进到这个行业了，真不容易。”王宁感慨说。坐在记者对面的他显得有些疲惫，不过欣喜很快取代了倦容。在之前一个月的时间里，他先后经历了3轮面试，最终进入了一家国内知名的人民币PE基金公司。

此前，王宁为一家香港券商工作，年薪为税前25万港元，对于并非金融专业出身且只毕业两年的他来说，这样的薪酬并不算少。不过，王宁坦言压力太大是他换工作的主要原因。

“因为我们是小公司，拿到很多项目的上市发行价并不高，所以要去找私募和一些投资机构来拉升股价，不过这个很难。如果谈不成薪水也会受影响，几乎整天都会为这些事而睡不好觉。”王宁坦言。

一次偶然机会，他在一次会议上遇到了一家猎头公司，闲聊之下对方问他有没有兴趣去PE，考虑几天之后，他决定试一试，于是便有了开头与记者的一段对话。

王宁介绍说，他应聘的职位是投资经理，这也是整个PE公司中最普通的一个职位。和券商、基金不同的是，VC/PE公司由于整体人数较少，因此即使是“入门级”的投资经理，薪酬也不少，“我的合同是税前年薪30万另外加项目提成。”王宁介绍说，所谓项目提成并不是单指某个项目完全退出后的利润提成，“只要项目在公司的投委会上过会，就可以获得一笔奖金，今后一旦退出获利，还会有利润提成。”

在王宁看来，与国内券商、基金“靠天吃饭”相比，VC/PE吸引他的主要原因是薪酬和工作相对稳定。尽管在项目寻找上压力依然不小，但至少不会像券商、基金这种市场化极高的行业看短期业绩。

清科统计显示，由于受到欧债危机、中概股风波、VIE迷局等不利因素影响，2011年前11个月仅有61家中国企业在海外8个市场上市，合计融资127.64亿美元，两者均不足2010年全年上市数量和融资额的一半。

而在国内，今年PE行业也可以用“纠结”来形容。2011年前11个月，共有263家企业在境内三个资本市场上市，融资额为410.81亿美元，融资额仅为2010年全年的57.0%，上市数量仅为75.8%。

但即便如此，VC/PE行业的整体薪酬并没有出现波动。王宁认为，这主要由于VC/PE公司募集资金的管理期限通常为5-7年，而且资金募集具有连续性。在相对较长的管理期限内，公司的薪酬架构较为稳定，很少会受到短期市场波动的影响。

“因为我们公司今年新募集了两只专业化的基金，并且规模都不小，原有的人员很难满足现有需求。从人力资源部了解到，和去年相比，我这个职位的底薪大概提高了10%左右。”王宁介绍说。尽管如此，在1200个面试者中，最终只有王宁和另外29名幸运者留了下来。

年终“挖人”大战开打

PE行业是否真的缺人?猎头公司或许最具发言权。在2011清科北京年会上，云猎头CEO张杰在接受记者采访时表示，VC/PE行业对于人才的需求在年底有增无减。

“今天会议间歇，我已经接到两家VC/PE公司的单子，他们都在找投资经理和投资总监，涉及的领域是TMT和新能源，这两个行业也是目前VC/PE需求最多的。”张杰告诉记者，在目前的PE行业中，各家公司在职位分级上并不相同，美元基金通常会借鉴外资投行的职位标准，而本土PE则是接近基金公司。

记者在采访中了解到，尽管分级不同，但PE公司在最主要的几个职位上还是比较一致的，主要包括：投资经理、资深投资经理、投资总监、主管合伙人、合伙人。由于PE基金的成立规模不同，因此各个级别的薪酬也差异很大。

以一流VC/PE公司(管理总规模在50亿元人民币以上)为例，投资经理年薪为30万-50万元人民币(税后，以下均为税后)、资深投资经理为40万-80万元、投资总监为80万-100万元、主管合伙人为100万-150万元、合伙人为200万-400万元;除此之外，大部分基金还包括项目提成以及项目退出的利润分成。

“挖人的高峰期通常会在每年一季度末，因为这时候利润分成已经拿过了。”高原资本(中国)董事总经理涂鸿川坦言。据他介绍，由于高原资本是关注早期项目较多的美元VC基金，因此合伙人除底薪之外的收入主要包括两部分：基金管理费提成和利润分成。

在从LP(有限合伙人，即VC/PE基金的出资人)那里获得资金后，GP(一般合伙人，即VC/PE公司负责投资的人)通常会收取一定的管理费，业内管理费大概在1.5%-2.5%之间。一旦某个项目上市退出后，公司会在扣除成本后，将所得利润的20%用于合伙人分成。

与之相比，本土人民币基金则要少得多。达晨创投合伙人晏小平介绍说，本土创投合伙人的薪酬构成主要包括固定年薪、年度考核浮动薪水、退出奖励三部分。