本·霍洛维茨，硅谷资深创业者，“硅谷最牛的50个天使投资人”之一。

    1999年他与网景之父马克·安德森共同创立Loudcloud公司，后转型为Opsware公司，在互联网泡沫的恶劣大环境下，数次带领公司起死回生，并最终成功以16亿美元的高价将公司出售给惠普。

    多年以后他用这样一句话总结他的创业时光：

    “在担任CEO的8年多时间里，只有3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰。”

    在此，还要引用另一位创业者小李同学的话：

    “创业也从来不是为了要谁来理解你。”

    3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰《创业维艰》

    -创业中的挣扎-

    创建公司之初，每一位企业家都怀揣着一个清晰明确的成功梦想。你会创造一个极其优越的环境，雇用最能干的人加入你的团队，你们会齐心协力，研发一款令客户满意的产品，让这个世界变得更美好。

    为了使梦想成为现实，经过了无数个日夜的辛苦奋斗，你却发现，事情并没有按计划进行。

    从一开始，你的公司就没有跟上你所设想的步伐。

    你的产品出现了难以解决的各种问题，市场和你想象的大不相同，你的员工正在失去信心，有些人已经辞职。在辞职的员工中，有些人还是非常优秀的，他们的离去令剩下的人们开始怀疑继续留在公司是否明智。

    资金越来越少，风险投资家告诉你，由于近在眼前的欧洲经济危机，你的公司将很难筹集到资金。

    在一次竞争中，你输给了对手，失去了一个忠诚的客户，失去了一名极出色的员工。你的压力越来越大。

    究竟是哪里出问题了?你的公司为什么没有按预想的轨道运转?你真有足够的能力去实现梦想吗?当梦想变成了噩梦，你会发现，自己陷入了旋涡之中。

    -关于挣扎-

    挣扎是你想知道自己为什么要创办公司时的状态。

    挣扎是人们问你为什么不退出，你却不知怎么回答时的状态。

    挣扎是你的员工认为你在撒谎，而你却认为他们也许说得对的状态。

    挣扎是你食之无味时的状态。

    挣扎是你认为自己不应该当公司CEO时的状态，是你明知自己力不从心、明知无人能取代你时的状态，是所有人都认为你是白痴却没有人会炒你鱿鱼的状态，是自我怀疑变成自我憎恶时的状态。

    挣扎是你在和别人谈话却听不到对方在说什么时的状态，因为你一直在挣扎。

    挣扎是你想结束痛苦时的状态。挣扎就是痛苦。

    挣扎是你去度假，想放松心情却使心情更差时的状态。

    挣扎是你周围簇拥着一大群人，你却感到茕茕孑立、形影相吊时的状态。挣扎是冷酷的。

    挣扎是违背承诺、粉碎梦想的地狱，是一身冷汗、五内俱焚的感觉。

    挣扎不是失败，但会导致失败。如果你孱弱不堪，你更容易失败。

    大多数人都不够强大。

    史蒂夫·乔布斯到马克·扎克伯格，所有出色的企业家都会经历挣扎，而且是苦苦挣扎，因此，人人都会挣扎。不过，这并不意味着你一定能挣扎成功。你也许会挺不过去，这就是挣扎的恼人之处。

    挣扎是成就伟大的竞技场。

    -几条小建议-

    挣扎之苦无法可解，但有些小建议，我们不妨借鉴一下，它们会让你受益匪浅：

    不要扛下所有责任。

    人们很容易想当然地认为，令自己烦恼的事情一定会令自己手下的人更加烦恼。

    事实恰恰相反。除了负有最大责任的人以外，没有人会把损失当回事，没有人比责任人更感同身受。

    当你无法分担所有负担时，你要将某些负担分担出去，找尽可能多的人来共同解决问题，即使这些问题事关企业的生死存亡。

    经营Opsware公司时，我们在竞争中失去了无数笔交易，我召集了一次员工会议，告诉全体员工，我们目前被打击得狼狈不堪，如果不迅速止血，我们就死定了。那时，没有一个人退缩。团队精诚团结，成功研发了一款产品，拯救了濒临绝境的公司。.

    这不是国际跳棋，而是国际象棋。

    科技行业往往极其复杂。底层技术只要一有变动，竞争就会发生变化，市场也会随之发生改变，而人们则会使出各种招术，以求自保。

    因此，就像《星际迷航》中下三维国际象棋一样，总有一步棋可走。

    你认为自己已经无路可走了吗?你觉得这步棋怎么样：凭着200万美元的后续收益以及340名员工的阵容带领公司上市，计划在下一年实现7.500万美元的收益?我走的就是这步棋。

    那是2001年，人们普遍认为，对一家要上市的科技公司而言，这是有史以来最糟糕的时机。走这步棋时，我手头只剩下能维持公司运营6周的资金。天无绝人之路，总有一步棋可走。

    只要坚持下去就有转机。

    在科技型竞争当中，明天和今天看起来完全不同。如果你能坚持到明天，也许就会发现，在今天看来似乎毫不可能的解决办法会赫然出现在眼前。

    不要过分苛责自己。

    公司身陷困境也许都是你的错，因为人是你雇来的，决定是你做的，而且接受任务时，任务的风险性你是知道的。每个人都会犯错，每位CEO都会犯无数错误。要正确评估自己，过分苛责自己于事无补。

    请记住，这是区分男人和男孩的方法。如果你想成就一番事业，这就是挑战。如果你不想，那你根本不应该开办公司。