不同于父母一辈人，八零后、九零后的就业观早已不再是一份工作做到退休。而在相关政策的影响下，多年来被奉为“铁饭碗”的公务员也迎来了首个离职潮。然而，固然一部分人在跳槽之后，收入和平台都获得了相应的增长，但是不容否认，相当多的人却在跳槽之后发现进入了另一个“深渊”有苦难言。卧龙阁则是一个基于“爆料”公司信息，进而接连用户的职场社交平台。

    卧龙阁的创始人韩卉此前并非职场社交的从业人员，电商出身的职业背景几乎与现在的创业项目搭不上边，“一位好友在被BAT高薪挖走之后不到一个月就离职，让我看到了卧龙阁的方向”谈及创办卧龙阁的初衷，韩卉如是说。韩卉称“一些看起来工资高、福利好的公司和平台其实并不是适合每一个人，找工作有时候就像找对象一样，碰到志同道合挺难的，卧龙阁的存在不能说解决了这一问题，但至少能让大家跳的更靠谱些”。

    除了每年数量庞大的跳槽人群之外，毕业生也是卧龙阁的目标之一。去年底，一篇关于四大会计事务所面试经验的文章，让卧龙阁一度登上了微博热门话题，也让卧龙阁迅速地俘获了一批应届生的注册用户。

    正如知乎需要优质用户来提升网站粘性和活跃度一样，对于提供面试经验、工作环境、团队现状及工资福利等多条维度信息点评的卧龙阁来说，除了要吸引大量应届生进入外，也需要职场经验丰富的人群来丰富网站的内容。

    今年初，卧龙阁还增加了公司追评等功能，在韩卉看来，人对公司的感受是复杂、长期、也是系统性的，无论是在职员工，离职员工或是外部人员，他们对公司感受，都有可能随着时间、地点、阅历等因素的改变而改变，而对这种改变的记录也成为更具吸引价值的信息。所以，公司追评功能也是基于这方面的用户需求而开发设计的。

    据介绍，当用户注册卧龙阁的时候，需要填写至少一家自己供职或是了解的公司，不过并不强制发言，在首页和热门信息中，可以随意围观和浏览感兴趣的公司，不过对于一些热门的、质量优质的帖子则需要支付一定的积分，“积分可以通过自己分享优质内容赚取，主要是为了鼓励用户发帖”。

    提及现在热门的职场类社交，韩卉认为，不同于竞争对手实名以及基于同事关系的链接方式，卧龙阁是想通过内容分享作为链接用户的桥梁。在韩卉看来，基于内容的互动要比干巴巴的头衔更为生动、自然。

    对于未来卧龙阁的盈利方式，韩卉称，并不着急，不过可能会从四个方向入手：1、颠覆现在的猎头市场;2、企业营销;3、取代咨询，能够很快地为企业分析员工为什么离职;4、给公司制定某种工种的薪资福利等。据了解，目前卧龙阁已经在尝试为企业提供免费的服务，以此来探索未来的发展方向。

    根据资料，去年底，卧龙阁曾获得由起点创业投资基金的机构天使轮投资，对于下一轮融资，韩卉坦言自己的项目并不烧钱，主要精力还是放在推广和完善产品上。据了解，卧龙阁的移动端即将推出，目前正在评测阶段。