今年可谓是投行在亚洲疯狂招兵买马的一年。似乎每隔一周就有一个投行宣布，从竞争对手那里设法挖来了一个神通广大的重要人物或中国市场专家，这场紧锣密鼓的“偷猎”随着年尾将近也逐渐放缓了脚步，新招之人也不再有资格享有今年年底的奖金。

不过抢夺人才的竞争并没有停止，针对较低端人才的招聘仍在继续。

由于全球经济前景笼罩在一片不确定的阴云之中，很多公司取消了在香港进行首次公开募股(IPO)，如今香港股市经过夏天的动荡，现在又迎来大批等待上市的公司，包括美国国际集团(American International Group)旗下期待已久的亚洲寿险子公司友邦保险集团(AIA Group)。新疆金风科技股份有限公司(Xinjiang Goldwind Science &Technology)表示，将重启香港IPO，计划筹资9.17亿美元。此前由于全球市场受到欧洲债务危机和中国经济增速可能放缓的拖累，该公司搁置了其6月IPO计划。

香港金融服务搜索公司Clayton Asia斯图尔特(Ben Stewart)说，一些大规模IPO正在运作之中，人们又要开始忙了，跟债务资本市场和并购相业务比，IPO的规模要大得多。

今年早些时候，投行挖的主要是鼎鼎有名的人物。蔡洪平(Henry Cai)是中国人脉极广的交易达成者，日前离开瑞士银行(UBS AG)出任德意志银行(Deutsche Bank AG)投资银行部门主管。私募股权界资深银行家拉斯科夫斯基(Chris Laskowski)从美国回到亚洲，出任花旗集团(Citigroup Inc.)全球银行业亚太区首席运营长。

众多公司即将IPO进一步推动了投行的招聘行动，IPO的结构通常没有并购或债券发行那么复杂。IPO意味着投行持续不断地需要初级岗位人手，因为银行需要普通职员来做基础工作。亚洲主权财富基金和养老金账户里充裕的资金储备也说明，有必要招聘初级研究和销售人员管理这些账户。

Dealogic数据显示，亚太地区IPO二季度筹资630亿美元，比一季度的780亿美元有所回落。这反映了面对欧元危机全球市场的投资心态受到抑制。

不过受到中国农业银行(Agricultural Bank of China)史上最大IPO获得成功的提振，香港IPO开始回暖。农行(601288)IPO曾被用作度量股市承受力。三季度亚太地区IPO回暖，共筹资980亿美元。投行高管说，这种增长使投行给某些员工大幅加薪。

银行家的蜂拥而至也影响到了香港的房地产市场。高力国际(Colliers International)研究与咨询负责人Simon Lo说，香港半山区(Mid-Levels)等地的房屋一向颇受金融人才的欢迎，现在租金起价为每月2万-3万港元，强劲的房屋需求反映出IPO业务的改善。短期酒店式公寓的租约正延长至六个月，因为来到香港的投行新人要花更多的时间寻找永久性住所。

西方各投行期待亚洲市场企稳回升，好弥补其因不断增加的政府规定和自营交易部门关闭所带来的收入损失。英国提高了税率，这使得香港对人才更加具有吸引力。

不过，那些一心要把亚洲当成避风港的银行家或许应该压低自己的期望。投行要想像去年一样狂揽丰厚的收入是不太可能了。香港一些银行家说，他们并未期待今年能有很大的红包。当然话说回来，基础薪资的大幅上涨已在一定程度上弥补了年底红包较小的遗憾。

不过也有人质疑一些投行是否招人过多，这些投行满心期待经济全面复苏，但截至目前这一美好愿望并未真正实现。因此，亚洲也许不能避免那些萦绕在华尔街或伦敦金融人士心头有关裁员的焦虑。

即使投行仍在积极招人，要想在亚洲投行找到一份工作也并不一定就那么容易。斯图尔特说，能讲普通话依旧是找工作的最佳优势，否则，如果有银行家觉得香港铁定有空闲职位等着他来，未免就太天真了。