全球社交网络巨头Facebook又有大动作！据外媒报道，Facebook计划在近期推出在线招聘服务，这个平台将整合来自外部招聘网站的招聘信息，并且允许企业自由发布自己的招聘信息。该消息一经发布，面向商业客户的职业社交网站LinkedIn股价立即下跌5.4%。社交网站在招聘领域厮杀之激烈，由此可见。 

    目前，Facebook和LinkedIn均未推出中文版本，但LinkedIn在中国的注册用户已超过100万，战火不可避免“烧”到了中国。不久前，人人公司全新上线了针对应届生的招聘频道“人人校招”，就是希望把国内领先的实名制社交网站人人网打造成一个优质的招聘平台。 

    随着“90后”成为步入职场的生力军，已然是新新人类生活一部分的社交网站是否会取代传统招聘网站呢？校园社交网络会否“进化”为职业社交网络？ 

    在线招聘 43亿美元大“蛋糕” 

    娱乐游戏和电子商务之后，社交网站的下一个价值是什么？人人公司董事长兼首席执行官陈一舟认为，商务社交即将成为流行。未来，也许会迎来招聘行业的全面社交化。 

    事实上，我们已经看到这样的趋势：以LinkedIn为代表的职业社交网站推出的社交招聘模式，正日益取代公告板模式的网络招聘，成为网络招聘的主流。LinkedIn为社交而生，其创始人雷德·霍夫曼认为在线交流是个“不用打电话、找话题、送礼拜访就能与别人搭茬”的方式，因此非常利于商业交往。随着LinkedIn在网络走红，其原本并不突出的求职与招聘功能也愈发被开发利用，人们在上面彼此相识后进行攀谈，自荐或通过介绍寻求新的职业机会。而Facebook正是看到了这一趋势而试图涉足职业社交，从而改变营收过于依赖广告业务与用户收费的现状。 

    美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告，让我们对社交网站涉足招聘市场的“钱景”十分乐观，报告指出，全球在线招聘市场的规模约为43亿美元，招聘者通过社交网站为公司觅得人才的比例高达92%。 

    社交招聘的优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。国外的相关调查表明，45%的雇主和猎头会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的求职者信息会给雇主和猎头留下深刻印象，这些印象直接对求职结果产生影响。相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2∶8左右甚至更高。最新发布的《2011/2012世界工作报告》也显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥巨大作用。 

    事实上，雇主们与社交网站几乎“步调一致”，目前已有不少企业尝试在Facebook上招聘员工，如联合利华、波音、戴尔、微软、迪士尼、沃尔玛等知名企业都在Facebook上建立了招聘主页。在国内，壳牌、雅虎等越来越多的大企业已经开始通过人人网等社交网站招贤纳士。“这有利于企业开展口碑营销，帮助企业加强品牌形象宣传，从而更好地留住合适的人选。”壳牌中国公司招聘经理郭霞说，社交网站是一个拉近人才距离的有效沟通平台。 

    盈利困境传统招聘网站之痛 

    社交网站进军招聘市场的“集结号”已经吹响，其自主招聘方式使得掌握着8000万份个人简历、营业额高达10亿美元，却只能进行信息单向传播的Monster等招聘网站受到很大的冲击。在国内，前程无忧、智联招聘、中华英才网是众多专业招聘网站中的佼佼者，它们与美国的Monster、Career Builder、Hotjobs等招聘网站十分类似，使用传统的招聘模式，一般的流程是企业在网站上发布招聘信息，并向招聘网站付费；个人用户免费注册，上传简历，向发起招聘的企业投递简历。虽然社交网站对它们还未构成巨大“威胁”，但它们自身的经营日益陷入困境似乎是不争的事实。 

    公开资料显示，在国内招聘网站三巨头里，只有前程无忧维持盈利状态。智联招聘与中华英才网则长期处于亏损状态。近三年来，资本市场对传统网络招聘业的发展并不看好，目前网络招聘行业内已难觅VC身影。 

    乐动卓越创始人邢山虎说，在广招人才过程中，来自智联招聘和前程无忧的适合人才比例越来越小，因为匹配难度大。“核心问题在于大部分中高端人才都是被动求职者。在不需要找工作的时候，他们不会去三大传统招聘网站，而他们想找工作的时候又怕露脸，担心会被公司发现。”天际网CEO林廷翰进一步解释。 

    正是在内忧外患之下，传统招聘网站也在谋求新的突破。如中华英才网就进行了全平台升级；前程无忧、智联招聘则都加强了线上服务，推出了移动客户端。 

    但市场分析师称，旧的人才招聘业日益老去，传统招聘网站信息不实，更新速度慢等问题积重难返，这个行业需要一个全面的革新。在商务人士社交平台红桃网CEO徐凯祥看来，精准、高效已经成为今天招聘管理人员的核心诉求。而传统的招聘网站显然受制于公告板式的模式，在解决招聘人员的这一诉求上显得有心无力。什么样的方式可以改变这一招聘困境？答案无疑是社交网络招聘：通过会员在社交平台上的相互推荐，大幅提升招聘双方信息的精准匹配，更快更准更真实地找到候选人。 

    社交招聘人气能否带来财气 

    近年来，社交网站快速发展，而Facebook轰轰烈烈的上市令业界对社交网站的期望值攀升到高点。据艾瑞咨询今年2月发布的报告，2011年中国社交网络市场规模已超过40亿元，用户规模更是接近4亿。社交网站的人气毋庸置疑，而招聘功能的叠加无疑将进一步带动人气。然而，招聘业务最终能否为社交网站带来盈利？这对于盈利模式相对单一的社交网站来说，也是至关重要的。 

    迄今，Facebook、人人公司等中外社交网络巨头都还没有将“招聘板块”列入企业的“生财之道”。人人公司COO刘健坦言，“我们对这一业务感到很兴奋，但也许接下来几年都会是业务培育期”。或许，对它们来说，跑马圈地是第一位的。 

    人人公司早在去年3月就联手智联招聘，合作推出职业社交网站经纬网，在社交人脉求职市场中迅速“占位”。近日，人人网还全新上线了针对应届生的招聘平台“人人校招”，主要分为三大板块：招聘信息，人脉关系，个人中心。其中人脉关系帮助应届生掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过他们的推荐，寻找合适的职位。个人中心可以完善自己的档案和简历，方便有针对性地推送最适合的职位。有分析认为，无论能否通过社交网站找到满意的工作，应聘者们利用职业类社交网站来建立消息网和人脉网，这对于他们的职业生涯将是一笔宝贵的财富。 

    此外，经纬网、优士网、天际网、若邻网、大街网等中国版LinkedIn也是方兴未艾，它们都想分得43亿美元中的一杯羹。不过，启明创投合伙人童士豪却泼来一盆冷水，他认为，招聘现在是一个红海，如果招聘是企业的一部分业务的话，或许还有机会，能起到增加用户黏性等作用，但要靠它赚钱是很困难的。 

    传统招聘网站仍未丧失主流地位，而社交网站则已在“班门弄斧”、“磨刀霍霍”。是拥有招聘从业经验的传统招聘网站继续主宰市场？还是拥有超级人才库的社交网站笑到最后？只待时间来解答。