设计对创业公司的重要性

天使投资人戴维·麦克鲁尔（DaveMcClure）对于发展早期的创业公司来说，理解设计对用户行为的影响更加关键。他援引了个人金融在线管理工具Mint为例，这家创业公司于2009年被Intuit收购。

麦克鲁尔表示，设计师出身的Mint创始人杰森·普托蒂（JasonPutorti）令其网站界面“更加温馨”，这对一家处理敏感信息的创业公司来说非常关键。他表示，设计“使得这款应用感觉值得信任、舒适和功能适用”。

去年，麦克鲁尔投资成立了“设计师基金”，该项目旨在物色具有浓厚设计背景的企业家，并为他们提供种子资金，以及来自普托蒂和Youtube创始人查德·赫利（ChadHurley）等资深创业者的指导。该基金管理者恩里克·阿伦（EnriqueAllen）是一位年仅25岁的斯坦福大学设计学院毕业生，合作伙伴包括KhoslaVentures、AndreessenHorowitz和KPCB等知名风投公司。

麦克鲁尔表示：“我们要改变创办企业的方式。”不过他也补充说，互动设计师方面“仍有很多资源和人才短缺”。

物色设计人才的艰难

然而，物色优秀的设计人才并非易事。去年，拼车服务提供商Ridejoy联合创始人卡尔文·王（KalvinWang）表示，他经历“几个月的艰难时光”来招募互动设计师。

硅谷猎头公司RivieraPartners主管德克·克里弗兰（DirkCleveland）表示，创业公司很难找到设计“麒麟”，即具备很多应用创业公司所需要的互动数字技术的设计师。

克里弗兰说：“这可以说是目前最难填补的岗位，供需完全不平衡。工程教育取得了进步，创业公司想要利用有限的资源做更多的事情，但我认为这与设计无关。”

卡尔文·王则表示，尽管自己留下了150份简历，但是“很多创业公司和很多科技公司都要争夺他们，这有些可笑”。Ridejoy面试了来自多伦多、纽约和中西部地区的候选人，最终聘请了一位来自帕森斯设计学院（ParsonsSchoolofDesign）的毕业生。

卡尔文·王表示：“必须去硅谷以外的地方寻找，因为湾区的设计师有很多选择，他们要么选择自己有认识的人的公司工作，要么选择谷歌这样的大公司。”

设计学院学生的憧憬

就业市场的火爆并没有逃过全美设计院校的注意。

纽约视觉艺术学院互动艺术硕士项目的创始董事利兹·丹齐科（LizDanzico）表示，最初的目标仅仅是理解创新经济的发展方向，“而现在可以切实体验到这种经济”。

丹齐科预计，大多数毕业生将留在纽约这个传统的设计温床。对自己的第一届毕业生进行调查后，她惊讶地发现，将近一半的学生前往西海岸，加盟了苹果、Facebook、Twitter和Yelp这样的科技公司。

同时，卡内基·梅隆大学工业设计专业的低年级学生凯利·劳基（KellyLau-Kee）表示，“学生、雇主，甚至是教授都在热烈讨论”在硅谷工作的前景。

劳基表示，她每天都能够看到被创业公司录用的朋友发布在Facebook和Instagram上的图片，他们勾勒出了一幅加州生活的图象：时尚的工作场所、时髦的同事，以及窗口透进来的明媚阳光。她说：“很多人喜欢这种工作与娱乐的思维，创业公司的这一点宣传做得非常好。这是我们非常愿意体验的文化。”

卡内基·梅隆大学工业设计课程教授韦恩·常（WayneC.Chung）表示，就业领域的新经济在学校表现得非常明显，在上一轮经济衰退中受到重创的传统设计公司明显减少了招聘规模，而科技公司则在校园里保持着自己的招聘力度。

韦恩·常预计，这个学期结束之后，大量的毕业生又将前往西海岸的硅谷。他说：“在他们的心中和眼中，没有什么比这更令人兴奋的。”