在谷歌，这里有一群可能是硅谷最有天赋的年轻人。前谷歌高管、现任雅虎CEO梅耶尔曾经在谷歌任职十年，专门负责这项名为“产品经理助跑（AssociateProductManager）”的计划。为此她招聘和培养了很多年轻人。谷歌董事长埃里克·施密特曾表示，他希望有一天，公司的CEO也来自在谷歌这所学校的自身培养。

这个计划原来是由梅耶尔负责，而跳槽到雅虎之后，梅耶尔也想仿效这套方式，通过公司培养计划实现人才的造血。这项被称为梅耶尔的“秘密武器”的APM（AssociateProductManager）计划目前大约有40人左右。可以说，他们就是谷歌未来的精英。

梅耶尔于2002年开始此项计划，因为当时谷歌正努力找寻能够成为公司顶梁柱的新兵们。谷歌的文化不同于微软，后者是自上而下的命令式方式，那些有经验的产品经理可能会因循守旧，这是谷歌所不能忍受的。因此谷歌宁愿将刚刚毕业的大学生带到公司，通过一个为期两年的培训计划，使其成为谷歌的核心成员。

但谷歌又不想让人才大量流失，比如那些非常优秀的人士，他们可能很快就会离开谷歌去创业了。这显然不是APM的初衷。

“我们通过2-4年良好的培训，能够将20%左右的人才留在公司，这是个不错的结果”，梅耶尔2007年在接受《新闻周刊》采访时候表示，“即使他们离开谷歌，我们也希望和他们保持良好的关系，因为他们如果去创业了，有一天可能我们会买下它”。

不过，遗憾的是，她现在在雅虎。但谷歌依然有一些非常优秀的毕业生，他们在这家互联网公司已经起到了至关重要的作用了。

1.布莱恩·拉科夫斯基(BrianRakowski)：Chrome项目副总裁

拉科夫斯基是第一位APM计划的产品经理。我们可以看到他在谷歌2012年的I/O大会上的精彩表演：他是一个令人印象深刻的人和一位充满激情的主持人。根据《连线》杂志的记者史蒂芬·列维（StevenLevy）的透露，目前APM计划由拉科夫斯基负责。

2.布雷特·泰勒（BretTaylor）：FriendFeed联合创始人

在将FriendFeed卖给Facebook之后，泰勒成为扎克伯格的密友和公司的CTO。不过他现在已经从Facebook离职一个月有余，现在大家都在期待他下一步的举动。此前，泰勒是谷歌的一名产品经理。

3.萨拉赫丁·乔杜里（SalahuddinChoudhary）：运营Etch科技项目

乔杜里此前还在问答网站Quora工作过。

4.尼克·鲍姆（NickBaum）：WhereBerry项目负责人

下面是Baum的公司口号：“我们正在关注未来的大趋势——未来你要去哪里，你会做什么”。