对于华测去年的离职风波，陈砚解释说，陈英主要是因为作为知名人士，社会职务较多，而创业板企业的要求比较严格，作为独立董事必须要出席公司各种会议，而很多时候在时间上无法满足。而对于另外两位高管的离职，陈砚认为高管也同样是职业经理人，管理层离开也是因为经营理念的差异，并非完全是“高管套现”。

对于频频发生的高管辞职套现风波，陈砚坦言这更多是个人选择。“既然制度允许，为何不可以?”在陈砚看来，这都属于正常现象，每个人有自己的选择，也是基于个人的长期发展状况来决定。他承认，一些创业板公司的确有这种高管为钱辞职套现的案例，这说明公司在当初看人时出现了偏差。但如果高管认为有更长远的利益，他自然会选择留下。

风险

风投缺乏“安全感”

高交会之际，创业板刚刚走过2周年的庆典，但创业板企业暴露的问题，不仅打击了投资者的信心，也让原本疯狂追逐的投资机构望而却步。

作为一家投资企业的负责人，深圳裕华实业执行总裁冯建武认为，在创业板两周年之际，盘点审视创业板，是一项非常有必要的工作。在冯建武看来，创业板在实际操作中，已经从最初的为成长型、潜力型企业提供更具针对性的融资平台，变成了当下快速套现、短期抛售成风的一个部分企业的“提款机”。

冯建武认为，在创业板上市的一个客观实际就是，本应该在获得融资平台后，展现出更强大生命力和成长性的企业，却将步伐终止在了创业板上，最突出的问题就是高管套现。对于许多企业管理人员来说，快速套现的现实诱惑，极大地冲击了继续为可能的前景而奔波劳碌甚至承担风险的坚持。

“我们今年投资项目中，没有一项是与在创业板有关的。”在对创业板的采访中，多位从事项目投资的企业负责人均表示，当下暂时不会考虑关注创业板上市企业，冯建武表示，一方面，他们本身的投资重点就不在此类企业，另一方面，创业板两年来的各种表现，也让他们“心存顾虑”。

而深圳另一家从事了多年风险投资的企业老总马先生则直言，在投资创业板企业上，自己获利有限，“问题在于，创业板并没有成为企业再发展的‘动力’……企业融资、扩大再生产、效益提高、分红、吸引更多股东，似乎这样的价值在创业板并没有得到展现。”此外，在他看来，创业板的上市审查，很多时候，已经形式大于内容。“市场应该有一个规则，并且大家都能够遵守的规则，这样你加入进去才会有安全感。”

应对

先行先试退市制度

针对创业板当前出现的种种问题，上周五证监会有关负责人表示，退市制度改革将在创业板探索试行，拟从增加退市标准、完善恢复上市审核标准、缩短退市时间、改进退市风险提示方式、设立单独的板块和退市后的去向安排等六个方面对创业板退市制度进行完善。记者就此向深交所了解到，目前深交所正在展开调查和探索，将尽快推出这一制度，进一步完善当前的证券市场制度。

尽管创业板暴露出种种问题，但深圳大学经济学院经济学教授钟坚认为，创业板对资本市场的健全具有重要的意义，对深圳也具有极大的意义，大大巩固了深圳作为国内金融中心的地位。创业板推出至今约有两年的时间，目前出现了高管离职套现、融资没有得到有效运用等问题，需要在实践中摸索解决，监管部门对于出现的过度包装、造假问题更要加强监管，提高违法的成本，使市场投资者可以分享上市企业的发展利益。

对创业板推出以来出现的资金超募、高市盈率、高管辞职套现、业绩变脸等行为，中国社会科学院金融研究所金融发展室主任易宪容指出，不能够单独地把问题归结于创业板，从整个资本市场的角度，主板同样存在许多的问题还未解决，只是由于创业板上市企业的某些特殊性，一些问题被放大了。监管部门应该从整个资本市场的角度来看待创业板出现的问题，主板、中小板和创业板的很多问题本质上是类似的。