连日来，传出多位传统金融业高管离职消息。其中，在业内负有盛名的银行业研究专家、华夏银行副行长黄金老也传出加盟苏宁云商筹建民营银行的消

　　今年以来，已经有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位有行长、副行长到风险总监、首席信息官等，都是业内的资深人士。此外，8月份以来多位保险公司的总精算师、财务总负责人以及总经理助理等人选均发生了变动。

　　业内人士指出，传统金融业高管的离开，一方面也许是自身发展的原因，但另一方面，也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。  去向一：转战互联网金融

　　记者调查发现，从去年下半年至今，频繁的人事调换混合的元素比较突出，之前银行高管一般是在同性质银行之间流动，这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。

　　此外，还有不少金融业高管往互联网金融转战。  去向二：集团内部调整或同业流动

　　记者发现，集团内部流动也是高管变化的一个主要原因，平安产险广东分公司原总经理吕成道7月份调任平安产险总经理助理，分管产险西区业务，现在担任平安产险广东分公司总经理吴涛，此前担任平安产险总部车险意健险理赔部副总经理。

　　保监会在7月底也批复了新光海航人寿董事长成小云的任职资格，据了解，在新光海航履职近6年的原董事长闻安民目前已赴任渤海人寿总经理，其任职资格已于7月7日获保监会批复。

　　中国人寿5月份的公告称，因工作变动，苏恒轩先生于5月8日提出辞任本公司执行董事及副总裁职务，记者根据保监会7月份的批复任职资格，原来苏恒轩转战国寿养老险总经理。  探因一：限制多薪酬降成离职主因

　　业内猜测，传统金融业高管的离开，一方面也许是自身发展的原因，但另一方面，也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。

　　“按照目前公布的国企高层薪酬改革办法，国企高管的薪酬将不高于60万元，这对金融业来说是很大的降幅。”一位股份制银行中层管理者马先生(化名)告诉记者，他目前所在的分行一把手薪酬都达到数百万元，每个部门老总、支行行长的薪酬也达到百万元，“如果大老板降薪，下面也跟着一层层降低，是一个很大的打击。”  探因二：国企探路股权激励等

　　“现在的国企越来越难，尤其是金融机构，一旦限薪，收入对人才的吸引也会大幅降低。”一位大型国企的内部招聘人士说，针对近期的中层招聘发现很多的求职者原先在金融机构的收入远远高出应聘职位的薪酬标准。

　　据了解，对于传统的国企来说，对于未来中高层的薪酬调整，也需要做出一些细化的探路。“比如说股权激励，比如说引入职业管理人的概念作为部分人才引进的配套，都是我们在考虑的内容。”上述人士表示。

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