据统计，截至2月7日，已披露了2012年年报的62家公司2012年度支付给员工的薪酬总额约为78.8亿元，同比增长28.1%；而这些公司同期的净利润增幅仅为7.4%。

　　数据显示，62家公司在2012年支付给职工以及为职工支付的现金约为78.8亿元，2011年时约为61.5亿元，同比增长28.1%。与此同时，按可比数据计算，2012年末这些公司应付职工薪酬余额约为12.9亿元，相比于2011年末的约10.2亿元，同比增长了26.5%。这在一定程度上佐证，上述公司员工薪酬的增长较为真实，并具有一定的延续性。

　　62家上市公司中绝大多数在年报中披露了员工人数。按可比数据计算，其员工人数总和为94422人，人均薪酬收入约为7.24万元，而这些公司2011年的人均薪酬收入约为6.09万元。从人均角度计算，这些公司员工薪酬同比增速约为18.9%。

　　这个数据仍远高于上市公司的业绩增速，却低于薪酬总额的增速，这表明上市公司员工数量的增长保持了较快水平。

　　在可比数据下，上述公司中，员工人数比2011年有所增加的公司占比59.6%。其中，红旗连锁、方大特钢两家公司增加的员工数均接近2000人。中航投资由于在2012年内完成了重组，员工人数一下从25人飙升至1700人以上。

　　再来看公司高管薪酬的情况，在可比条件下，上述上市公司2012年高管薪酬约为2.14亿元，同比增长28.4%。可见，上市公司高管薪酬增速与上市公司整体薪酬增速相差不大，未出现增速大幅领先普通员工的情况。

　　不过，如果分析薪酬的绝对值，则高管的收入仍远高于上市公司员工的平均水平。

　　以方大特钢为例，公司董事长钟崇武2012年薪酬达到了1516.7万元，大部分在该公司领取报酬的高管(除个别职工监事、董事外)薪酬也在200万元以上，该公司员工2012年的平均收入则约为8.8万元。

　　值得注意的是，方大特钢2012年的净利润同比下降了27.6%。这种公司业绩下降，但高管收入仍然较高的情况在上述公司中并不鲜见。具可比条件的公司中有53.6%的公司，高管收入增速快于公司业绩增长速度或收入下降速度慢于公司业绩下降速度。