春节过后，广州逐渐从空城状态中“苏醒”过来，该市各大人才招聘市场也开始火爆。广州新市墟百业人才市场里人头攒动，该人才市场工作人员对《第一财经日报》说，这几天招聘摊位几乎场场爆满。

　　薪酬普遍上涨

　　广东爱必达胶粘剂有限公司负责人梁先生告诉本报，其公司年后返岗率达九成，而今年给工人的薪水提高了5%。梁先生说，今年工人找工作要求更高：不仅要待遇高，还要工作环境舒服，“特别是90后工人，对生活环境要求更高，他们占了我们员工总数的1/5。”

　　另一家机械设备公司负责人则向本报记者称，今年他们开出的工资较去年提高300至500元。

　　一位厂长抱怨说，自己的薪水与普工的差距越来越小。他说，往年厂长的收入是普工的5倍，而现在则是2倍左右。

　　根据国内一家大型人力资源服务机构发布的《2013离职与调薪调研报告》，今年制造业薪酬调整幅度预计为7.8%，这与该行业面临着更为严峻的成本上升压力不无关系，更多制造企业将在2013年采取相对保守的薪酬策略。

　　广州市人力资源和社会保障局发布的调查数据显示，节后广州用工需求约为11万人，而新招用员工企业薪酬有9%~12.5%的升幅。

　　用工结构性问题突出

　　广州一家展示家具制造有限公司的招聘席位前，围满了求职者。这家公司给木工开出的薪水高达7000元，而五金抛光、木工开料等岗位的薪水也分别高达6100元和6500元。不仅如此，该公司招聘海报上还赫然写着“出粮准时、包食宿、每月优秀员工有奖金”，以此来吸引工人。

　　即便是高薪，也未必能招得到人。广州市某机械设备公司负责人告诉本报，他们给钳工、电焊工的待遇是月薪2800元、包吃包住，“就算是这样的条件，人家一听也是掉头就走，有的钳工甚至开价4800元也不愿意做”。

　　除了木工、钳工这些特殊工种，普工亦成稀缺。广州日松电器公司厂长刘知文称，普工流动性最大，而企业骨干员工基本没有出现离岗的情况。

　　刘知文说，他的工厂仍缺大量普工，现在招到手的工人寥寥无几，已经做好常年招工的准备。

　　广州晴晴服饰有限公司负责人李敬才笑称普工为“闪工”。他对本报说，其公司管理人员返岗率达八成以上，而普工只有三四成。

　　刘知文表示，普工流动性大的主要原因在于，一方面“90后”工人缺乏压力，他们中很多人赚了钱就走。另一方面，普工多从事技术含量稍低的岗位，因而薪水也相对低，故而吸引力也相对小。

　　因此，也有企业主直言不讳，“我们尽量不招‘90后’。”

　　广州市人力资源中心市场主任张宝颖表示，制造业仍然是用工需求缺口较大的行业，占到现有用工量的50%左右。制衣、电子电器、食品制造成为用工缺口前三的行业，“有75%的企业对新员工没有技术要求，招普工的心态非常迫切。”

　　回乡的诱惑

　　来自粤西农村的求职者李先生告诉本报，他原是冰箱压缩机生产线上的工人，每天工时达11小时、每月上班26天，在不包吃住的情况下，拿到手里的工资仅2000元。李先生说，他对于新工作的预期是2500元以上、能包吃包住。

　　相比李先生对工资的关注，年轻人似乎更关注发展空间。“90后”小伙子小王说，他原在广州一家公司做销售，收入不错，但由于晋升空间狭窄，小王还是辞掉了工作，“现在想找一个有更好发展空间的公司”。

　　除了像李先生和小王这样坚定留在广州的，也有打算退而回乡的。来自重庆的求职者小李说，要是没找到满意的工作，就回家乡发展，“现在重庆普工也能拿1800元，虽然不包吃住，但是开销比广州小很多。”

　　家在湖南的刘先生说，自己明年打算回乡工作。以前农村除了种田没有别的出路，都出来打工，现在回家做个水泥工，一天也能挣个一两百块，在广州一个月也就两三千，“开销大不说，还不能照顾家里老小。”

　　刘知文说，他的工厂今年重庆籍工人返岗率明显下降。他认为，随着西部开发以及东部产业转移，很多电子厂迁到重庆，不少熟练工人亦回流，“五年过后，广州可能会失去制造业目前的这种优势，会有更多的人选择留在本地。”