中新网3月16日电 根据2013年瀚纳仕薪酬指南，在中国的受访者中，约半数雇主在过去12个月内为雇员加薪10%以上。中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家。

　　最新公布的2013年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》揭示了中国、中国香港、日本、新加坡和马来西亚共计1200个职位的薪酬和招聘趋势，该指南是基于对1200名雇主的调查和在过去一年里瀚纳仕安置的职位而撰写的。

　　“47%的雇主为员工加薪10% 以上， 该数字是我们上次薪酬调查时的两倍多。虽然全球其他地区经济形势不明朗，但是中国去年在薪酬增长方面领先于亚洲其他国家，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙(Simon Lance)说。

　　薪酬指南显示，28%的中国雇主在过去的一年加薪3-6%，17%的雇主加薪6-10%。

　　展望未来，30%的中国雇主有意在其下次薪酬审核时加薪超过10%，而44%的雇主预计将加薪6-10%。19%的雇主预计将加薪3-6%。

　　根据2013年瀚纳仕亚洲薪酬指南，以下是中国一些行业的趋势概况：

　　销售与市场营销：

　　2012年，中国的消费品和零售市场增长达14%。快速消费品、耐用品、奢侈品和食品饮料公司都争相利用这一积极的经济形势。因此，零售企业和打算进入中国市场的商业公司对销售和市场类的人才也有很大需求。

　　会计与金融：

　　过去一年中，中国的会计和财务就业市场仍保持稳定。这部分得益于两个主要趋势。第一个趋势是，苏州等众多二线城市的管理团队不断推进本地化，同时，随着中国经济向内需增长转型，日用消费品和零售行业的招聘活动日益增加。

　　建筑：

　　随着中国经济的快速发展，市场需要更多商务、住宅与工业建筑，由此促进了中国建筑师招聘市场的繁荣发展。虽然很多机遇都来自一线城市，但更多的项目正在二三线城市进行施工，因此招聘活动十分广泛。

　　工程与建造：

　　中国的建筑市场在主要基础设施项目的推动下持续发展，这些项目服务于石油天然气、清洁能源、零售、娱乐、公共与私人医疗保健等行业。这类建设集中于中国的二三线城市，公司和房地产开发商能够充分利用当地的消费力。

　　信息科技：

　　2012年，随着跨国公司纷纷在中国建立研发(R&D)中心，中国的IT产业发展迅猛。然而，全球不明朗的经济环境给其中一些计划带来了冲击。海外总部对正式员工人数进行了严格控制。

　　生命科学：

　　中国的医疗保健行业依然取得了可观的发展。其中一个原因是随着中国经济持续繁荣发展，人们逐渐意识到个人健康的重要性。因此，人们需要更加完善的医疗保健服务，中国的医疗保健开支也以每年10%的幅度持续增长。现在中国医疗保健方面的开支已达约两万亿人民币。

　　房地产：

　　2011年末首次出现的中国房地产市场增长放缓现象继续延续至2012年初。但是到2012年底，购买者开始重返市场，信贷环境有所改善。因此，我们看到多个领域对人才的高度需求。代理商、开发商和投资机构都在寻找具有丰富零售业或综合型开发领域经验的应聘者。

　　瀚纳仕是全球化的专业招聘集团，在全球33个国家和地区的245个办事处拥有超过7800名员工。在中国设有4个分公司，上海、北京、苏州和广州。