荣正咨询最新发布的报告显示，2012年全年A股上市公司中公告股权激励计划的有101家，这一数据较2011年的116家有所下降，降幅为12.93%。

　　荣正咨询称，在2012年全球经济不景气、企业对未来预期不明朗的情况下，A股上市公司能够积极实施股权激励计划，以激励和保留核心骨干人才，实属不易。

　　报告同时显示，2012年全年中止股权激励计划30家，相比2011年的23家上升30.43%，增幅比较明显。对此，荣正咨询指出主要是由三方面的原因造成的：

　　其一是2012年A股股价一再走低，使得2012年以前公告的股权激励计划收益空间太小，甚至出现“股价倒挂”的现象，继续实施已经达不到预期的效果，上市公司不得不选择中止计划；其二是2012年以来，国内实体经济下滑较严重，使得很多上市公司股权激励计划设置的业绩考核指标难以达到，上市公司只能被动的终止股权激励计划；其三也有可能由于会计费用过高的问题导致终止计划，股权激励会产生股份支付费用，从而冲减当期利润，很多上市公司注重短期利益，为了节省少许成本而不愿意聘请专业的中介机构辅导设计股权激励方案，自身设计的方案中股权激励费用过高，对公司净利润稀释过多，导致在行权或解锁时达不到考核指标要求，只好被动的中止股权激励计划。

　　报告同时显示，2012年全年有8家上市公司重启股权激励计划，相比2011年的6家上升1/3，主要原因在于之前因为种种原因终止了股权激励计划的上市公司，为了兑现对激励对象的承诺，重新推出股权激励计划。

　　此外，报告显示，2012年创业板及中小板上市公司公告、无异议、授予及中止股权激励的家数均超过当年对应指标家数的3/4，相比沪主板与深主板来看，这两个板块上市公司更加热衷于股权激励，更加趋同于境外上市公司在资本市场上的表现。

　　究其原因，荣正咨询认为，中小板与创业板中的上市公司大多属于科技含量高、增长潜力较大的公司，在股权激励计划业绩考核指标设置上更有优势，更加有利于监管部门审批通过；同时，中小板与创业板的业务科技含量较高，对人力资本的要求较高，人力资本竞争相对激烈，更有通过股权激励吸引和留住人才的需要。