经济平稳运行带来了全市就业人员工资水平增长平稳。市人力资源和社会保障局、市统计局昨日公布的数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，比上年增长11.6%；职工月平均工资为6463元，比上年多了670元。市统计局、国家统计局北京调查总队同时还发布了分岗位工资、非私营单位与私营单位工资等细分数据。

　　职工平均工资指标是制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位切身利益。目前，本市已实现社会保险制度全覆盖，个体工商户及灵活就业人员也纳入基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖范围，并按照职工平均工资的一定比例确定社会保险缴费标准。因此，本市已将个体工商户和灵活就业人员都纳入职工工资统计范围。

　　岗位平均工资差距在缩小

　　据国家统计制度规定，北京市统计局在全市范围内对16个行业门类的3.5万家企业法人单位2014年不同岗位的工资情况进行了调查。

　　调查数据显示， 去年本市调查单位就业人员平均工资为9.09万元，月均7575元。

　　为什么这个数字大于6463元的全市职工月均工资？市统计局相关负责人解释，调查单位就业人员平均工资不等同于职工平均工资，二者在统计范围上有着较大差异。前者只针对规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业的法人单位，共涉及16大行业的3.5万家法人单位；后者则既覆盖规模以下法人单位，也覆盖个体工商户和灵活就业人员，所以工资平均水平明显被拉低。

　　分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为6.84:1；而住宿和餐饮业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.86:1.

　　调查显示，北京不同岗位平均工资差距正在缩小。从岗位工资统计总体情况看，中层及以上管理人员的平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，最高与最低工资之比为4.36:1，与2013年的4.40:1相比，有所缩小。分行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，最高与最低工资之比为6.84:1，与2013年的7.40:1相比，下降0.56.

　　金融业职工收入最高

　　去年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为10.2万元，比上年增长10%，增速高于全国平均水平0.6个百分点；全市城镇私营单位就业人员年平均工资为5.3万元，比上年增长10.2%，增速低于全国平均水平1.1个百分点。

　　就业人员工资水平增长平稳。从增量看，2014年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别提高9262元和4875元。从增速看，城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资增速都保持在10%左右。

　　从行业来看，无论是非私营单位还是私营单位中，金融业都成为年均收入最高的行业。金融业非私营单位年平均工资达到了22.5万元，是全市平均水平的2.2倍；金融业私营单位年平均工资则达到了8.3万元，是全市平均水平的1.57倍。

　　市统计局上述负责人表示，工资增长得益于经济的平稳运行，相关政策的落实也促进了中低收入者工资稳步提高。2014年，全市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，提高到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，稳步提高的最低工资标准保障了中低收入者工资水平的提高。此外，劳动力成本上涨也带动工资增长。2014年企业用工情况调查显示，部分企业遇到了“招工难”问题。企业为了应对日益加剧的竞争，通过采取提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平的增长。

　　多数人没挣够平均工资

　　北京非私营单位与私营单位就业人员年平均工资仍存在一定差距。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高49366元，差距比上年扩大4387元。

　　市统计局上述负责人表示，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。比如，在全市城镇非私营法人单位就业人员中，行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个，就业人员占比达62.2%。对全市城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的51.7%。因此，本市今后还要进一步深化收入分配制度改革，逐步完善工资制度，建立工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资性收入。

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