虽说“体制内”的岗位变换，在官场上通常最正常不过，但作为该VC创始阶段，便位居筹备组副组长的李万寿来说，或多或少有些黯然神伤。

    离职原因众说纷纭

    在《第一财经日报》的报道中并未提及李万寿的离职原因，而在当时的微博上，虽然大家的纷纷表示“这是一件金融圈的大事。”但可能是由于身在圈中，最终对此事并未出现太多的“知情人士”。

    不过还是有几位口风略松的投资人表达了自己的观点：

    其一，一山二虎论。

    天使投资人桂曙光在微博中说道：“这算一山不容二虎,打算单干?”这或多或少是在调侃深创投公司内部管理体系的问题。而此前亦曾有一位业界大佬曾经在闲谈时透露，体制内VC的队还是要站好的。

    其二，业绩论。

    此前有报道统计在证监会财务核查风暴中，一向以稳健专业著称的深创投翻了船。在截至今年4月3日，被证监会终止审查的166家企业中，深创投遭遇6个项目终止审查，2个项目中止审查，可谓伤得最重。而这8个项目占据了今年深创投排队IPO项目总数的40%。而在最新的“抽查中”，深创投所剩余13个的排队IPO，又有2个项目被抽中。被抽查意味着什么，大家心里自然有个数。在这样的大背景下离职，李万寿或多或少会被猜测与之有关。

    其三，僵化论。

    正如汉理资本董事长钱学锋调侃时说的：“节前发生的。PEVC行业应是最需市场化、专业化滴。”

    改革，体制内永远搬不动的大石

    “体制内”的特点是安逸，即便VC也是如此，因此即便业绩有所波动，几家有官方背景的VC也少有主动裁员。但体制内另外一个特点便是“过于安逸”，在一口大锅饭下，虽然大家吃的热热闹闹，但是否能论功行赏则是另外一回事了。

    有一位业界的资深投资人士，曾讲过一个笑话，“当时有一猎头问我想不想看体制内VC的机会，说三年工作背景，底薪8000，当时我就震惊了。而且业内有段子该VC的一位合伙人跳至到美元基金后，薪水涨了10倍，如今一直还在被人传颂。”

    温水必然煮蛙，但“青蛙们”并非没有挑战过，“据悉深创投曾经在内部做过一次改革，主要目的是决策体系、激励体制、人员待遇、退出分配等向美元基金看齐，但在最后一个环节功败垂成，导致管理层心灰意冷。 ”

   毕竟锅还是有些深的。