网站导航九个头条网讯：12月10日早晨网易发表声明称，前网易总编辑、现陌陌创始人兼CEO唐岩在网易工作期间，利用职务之便私创"陌陌"、为妻子广告公司输送利益等。在陌陌上市前夕，网易补刀的行为一时之间引发围观和热议。
在互联网的圈子里，关于离职员工与前东家的恩怨是非，那可真是比喵星人玩过的毛线球还要凌乱。九哥就剪一剪，理几个具有代表性的例子出来。
类型一：霸道前东家下狠手
2013年7月，盛大以"侵占商业秘密"为由，对龙之界三位创始人进行举报，而这三人均是盛大前员工，且因举报而被湖北警方拘留了一周。
事发后，龙之界在一份声明中试图淡化公司创始人的盛大背景："很多玩家和媒体朋友，对龙之界公司的背景都比较好奇。但我们从未向外界透露任何有关团队背景的消息，也从未借此做过任何炒作。"
但是在盛大看来，不论龙之界是否打了盛大的招牌，《龙界争霸》都是一款"抄袭"《传奇》的游戏软件，而作为从盛大离职的三位创始人显然无法摆脱干系，这三人曾是《传奇》产品出世的旗帜型人物。
类型二：员工和东家分手后，开始撕逼大战
如果要数与原东家反目成仇的前员工代表人物，大概非金山CEO傅盛莫属。傅盛早在2003结识周鸿祎，2006年加入周鸿祎创建的奇虎公司，从一个一线员工做到360安全卫士事业部总经理。360安全、查杀在后来取得巨大成功，但经历一系列事件之后，傅盛在2008年9月从360离职。
2009年9月，傅盛第二次创业，正式出任可牛影像董事长兼CEO。但是可牛推出的可牛杀毒软件，上线第一天就被360拦截，傅盛和周鸿祎的梁子也就此结下。2010年11月可牛被金山网络收购，傅盛出任金山CEO，开始了与360的全面对抗。3Q大战中，傅盛也出来公开指责360。
最为轰动的是在2011年3月，360在上市后，起诉傅盛违反签订的合同，要求以一元钱回收傅盛所持有的360价值5000多万的20万股股份，傅盛通过腾讯微博愤怒回应。而到如今360与金山的安全之战还在燃烧，傅盛和周鸿祎之间商业大战仍在继续。
类型三：好马来吃回头草，复合之后更恩爱
李明远在2004年以实习生的身份加入百度，作为贴吧首任产品经理，打造了全球最大最热门的中文网上社区，使当年贴吧所占流量的比例从1%提升至11%，他还主导完成了知道、百科等社区类产品的设计。精通社区的李明远一度深受百度掌门人李彦宏器重。但在2010年8月至2011年11月，李明远离开百度担任UC Web北京产品副总裁，负责设计新的移动互联网SNS平台——UC天堂并管理公司多项业务。
可是后来李明远觉得3G时代来临，UC却好似还留在2G时代，于是在2011年，他选择重新回到百度，并且担任移动·云事业部高级总监;2012年2月升任移动·云事业部总经理;2013年7月，时年29岁的李明远再次晋升为副总裁;2014年7月7日，李明远晋升为E-Staff成员，正式进入百度最高决策层。
在离开百度一年之后，重新回归的李明远还能够得到百度高层的赏识，是幸运的。从毕业到出任百度副总裁，他这一路令很多人羡慕嫉妒不已。
类型四：合合分分，复合之后再出走
李治国在1999年加入阿里巴巴，他担任过测试部主管、产品部经理等职务。2004年，李治国离开阿里，自己创业，成立了"口碑网"，主要做信息分类服务。期间，李治国和马云有过多次交流，而马云对于李治国创立的口碑网也是予以大力支持。
2006年10月，阿里巴巴战略投资口碑网。同年12月6日，淘宝网宣布：和口碑网合作，借此打通了淘宝网和口碑网双方的会员服务，为口碑网带来大量注册用户。2008年阿里巴巴将雅虎中国和口碑网整合成立雅虎口碑公司，李治国出任商务运营部资深总监。2009年2月，李治国担任阿里巴巴云计算中心资深总监，负责运营及数据中心。
不过在2010年，李治国再次离开了阿里，投资北京一家公司做了CEO，据说他这次不会再回阿里了。
类型五：背靠老东家，好乘凉
并非所有出走创业的员工都会遭遇如唐岩和傅盛这类情况，有不少离职员工仍然受到了前东家的照拂。比如：今年10月获得腾讯等3.5亿美元C轮融资的口袋购物，其联合创始人吴道钰就来自腾讯;而获得腾讯等总计2000万美元B轮融资的我趣旅行网，合伙人郑荣金也是腾讯的离职员工。
类型六：相见亦是朋友
今年感恩节这天，阿里巴巴开了一个国内大型企业前所未有的会议——离职员工大会。在阿里的公司文化中，同事间互称"同学"，员工离职称"毕业"，所以这场大会又叫"阿里校友会"。据悉，阿里巴巴集团现有员工3万，创业15年来离开的员工有5万。
马云表示，阿里和阿里人谁都不欠谁的，大家总归是有缘分。马云打趣地把离职员工比作"敌前、敌后的5万外援"，"即使你今天加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气，只希望你把阿里'让天下没有难做的生意'的使命感带过去。我不相信你去了那边会破坏阿里的生态系统，我们要有这个气度。"
看了这么多事例，九哥只想说：对于离职员工和前东家，如果没有什么深仇大恨，犯不着撕破脸互相攻击，怎么说大家还是在一个圈子里。当初既然能够好聚，日后最好也能好散。当然，对于实在是奇葩的离职员工或前东家来说，这个原则适用起来还是有一定困难。
