职讯网以建筑行业的垂直招聘切入，想要打造一个全品类的垂直招聘平台，然而它的最终目的还不在此，周朝民真正想完成的是整个职业信誉体系的建立。建立这样一个职业生态体系不是一朝之事，至少需要3—5年的数据沉淀，可是恰好周朝民最大的特点就是执着与专注。

    从睡地下室到融资数千万

    从在北京睡地下室，到如今完成了千万级的融资，这个初中都没有读完的创业者经历了什么?周朝民最开始在建筑工地干活，2008年时接触到了猎头行业，他对此非常感兴趣，就一直做了下来，后来投资了职讯网的前身，转型做招聘网站。

    职讯网的前身是一个建筑门户，主要做找建材的业务。建筑不是风险投资热捧的领域，以此为切入点是存在风险的。对此周朝民的考量在于，在这个领域他已经积累了数万的线下数据资源，对创业初期的发展比较有利。    

    为了用户下班早点到家

    具体到操作层面，用户在职讯网注册后需要选择一个行业，然后系统会自动锁定，此后用户就只能看到该领域内的公司与招聘信息，这也就是所谓的“全品类垂直招聘”了。“职讯网”这个IP将成为一个统一的入口，下设所有主要行业的细分。

    在投递简历后，职讯网会把基于LBS的职位推送作为关键，用户首先会看到离他位置最近的匹配职位。这种基于位置的推送排序，源自周朝民北漂时目睹到的打工者的辛酸。

    在“职场”模块，职讯网想打造类似知乎的社交。相同行业的从业者往往有更多共同的话题，比如职业证书考试、行业工资水平、发展展望等等。资深从业者的经验之谈，也往往会对新人很有帮助。

    能否用好“免费”这把刀

    商业模式方面，职讯网提供的全职招聘、企业服务都免费，兼职服务向B端收费。相比智联招聘、58同城、猎聘网等行业先行者，职讯网具有后发优势。前者是不敢轻易尝试完全免费的模式的，而后者的试错成本要低的多。

    与传统招聘网站不同的是，职讯网系统除了简历管理(人力资源)，还为企业提供了采购、财务、薪资等方面的一站式服务，这中小型企业中无疑是很受欢迎的，因为它们不需要再购买专门的企业管理软件。

    除此之外，职讯网会在兼职模块中上线职业培训的内容。随着工业智能化的推进，中国将产生大量的剩余劳动力，要变压力为红利，需要一个培训的过程将这些人变成符合企业生产要求的劳动者，职讯网会在这方面做资源整合，方便企业对员工进行专业培训。培训完后，企业可以对培训效果进行评分，逐步建立起一个信誉体系。   

    建立职业信誉体系

    整个信誉体系的建立是双向的，对于B端来说，职讯网在会在公司介绍页面加入“综合评论”，由在职员工或了解该公司的用户产生UGC内容;在职位介绍页面加入了“面试经验”，由参加过该公司面试的用户产生UGC内容。对于C端来说，用户无需上传简历，每一次的工作经历由其任职公司的HR填写，用户修改经历需反馈到HR端确认，防止了简历造假，这种模式下，用户粘性的问题也得到解决。

    笔者发现此处的问题是，只有当大多数主流公司都使用该系统后这种体系才能得以建立。周朝民表示，这是一个需要时间积累的过程。

    做全品类垂直招聘是一盘很大的棋，将耗费大量人力财力，最后会不会大而不当、大而不精呢?

    对此，周朝民回答，现在的很多综合类招聘网站都没有深入到行业内部，职讯网会聘请每个行业的资深从业者做把控，力求在深度上做得比竞品好。此外，全品类的招聘对数据处理、信息管理的要求很高，职讯网负责技术的成员从美国回来，有硅谷背景，开发了多层算法，力求在技术层面提供有力支持。

    猎云网了解到，改版的职讯网预计于明年3月正式上线，以上功能届时会全面展开。