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相宜本草狂赌IPO涉违规用工 营销渠道面临较大变数(2)

2012-9-27 7:23:11机构投资 【字体:

相宜本草正打算用2690个新增员工,来支撑6.24亿元的销售渠道建设项目。令人担心的是,此次拟新增员工中,劳务派遣人员占比高达91.4%。“如此超大比例的劳务派遣,将加剧渠道销售人员的流失。”华南理工大学广州学院经管系刘海珍告诉记者。

这一激进的策略,早已潜伏5年。2007年相宜本草借助今日资本和东进公司的大笔资金,走上快速发展道路。然而,今日资本和东进公司近年来投资接连失利,其中就包括大手笔投资的土豆网、赶集网、真功夫和京东商城。

作为IPO推手,这两家风投此次更大的动机是把财务变现,以弥补日渐匮乏的资金流。值得注意的是,这两家风投合计持有相宜本草23.77%的股权。刘海珍指出,如果都把财务变现,相宜本草销售渠道的稳定性将有变数,或将面临崩盘危局。

涉嫌违法雇工

相宜本草最近在冲刺上交所,若此次成功上市,将成为A股市场上首家主打化妆品概念的上市公司。

然而近三年,相宜本草存在部分员工社会保险费用应缴未缴的情况。2009年有8人未缴纳,占总员工数量的0.33%。随后两年,该占比不断高攀。2010年有73人未缴纳,占比攀升至5.45%。2011年有57人未缴纳,占比高达5.62%。

这得到相宜本草董秘办公室相关人员的证实。相宜本草解释,“员工流动性强,对缴纳社会保险的意义和重要性认识不够”,“参保人员跨省转移社会保险关系和领取保险金的规定尚不完善,强制该等员工缴纳社会保险费用并不完全符合该等员工的实际利益”。

但违法的事实已经存在,依据《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

除此之外,相宜本草在住房公积金制度的执行上,更是大打折扣。2009年有2089人未缴纳住房公积金,占总员工数量的86%。2010年有837人未缴纳,占比62.46%。2011年有188人未缴纳,占比18.52%。

对此,相宜本草给出解释,“现有制度对住房公积金的缴纳、使用、提取存在诸多限制”,是员工“自愿要求不缴纳住房公积金”。即使如此,相宜本草也没有采取住房补贴的形式来代替住房公积金。

为了“巧妙”避开违反劳动法的既定事实,相宜本草的大股东封帅承诺,愿意承担公司未足额缴纳员工社保公积金的全部损失,不需要公司支付任何对价。

市场分析人士指出,“相宜本草未缴纳住房公积金的员工比例偏高”。这反映出公司存在一批不稳定的员工,在人力资源建设上将对企业遭成负面影响。

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