程序员

每当被《程序员》杂志约稿的时候，我都要提醒一下自己：我不是程序员。这是真心话，我没有做过一天真正意义上的程序员，尽管我非常想做。我不太喜欢程序员自嘲称自己为「IT 民工」或是「码农」什么的，总觉得做这个行业，就要尊重自己的职业才是。我自己并非计算机的科班出身，在大学里也没能积累下足够多的写代码的经验，毕业求职的时候其实是没办法竞争编程开发相关的岗位的，只能走差异化竞争的路线。万幸的是，我认识到 IT 行业除了开发程其实还有工作岗位可以选择。所以，较早的逆向推演自己能够做哪些事情，并且结合自己的兴趣，在操作系统(Unix)的实践和网络(比如 TCP/IP)理论方面下了一番苦功夫，加上一些机缘巧合，最后能够有幸撞入这个行当。在 2000 年左右的时候，专业歧视还是蛮严重的，那个时候几乎绝大多数 IT 公司的校园招聘都会比较严格的限定专业，而像我这样从八竿子打不着的生物学要跨入 IT 行业的，基本上很少有人理睬。我想我永远都会感谢给我机会的那位面试官。

我只参加了两次招聘宣讲，第一家是华为，但华为根本不看我们这些八竿子打不着的专业来的人。没有应聘上华为，对我来说也是一件幸运的事情，我的个性散漫，在华为这种半军事化管理的公司里面，肯定会闷死。第二次去参加招聘宣讲，完全是抱着领取奖品的心态去的 — 宣讲会上有可能发放 Linux 资料和光盘。很多人递简历给面试官的时候，我发现自己根本没戏，面对科班出身的同学，随便问几个关于数据结构的问题我也不可能比别人回答的好。于是在旁边站着。恰好，有一位女面试官也在旁边站着。

「您也是面试官?请你看看我的简历吧!」 「你为什么不到那边投简历?」 (指排队递交简历的地方) 「那边不可能要我，我不是学这个的。」 「那你为什么还来?」 「我会点别的东西。」 「都有哪些呢?」 「Unix 和 Linux 自己学了很久，TCP/IP 也会点。」 「那你说出 10 个 Unix 命令给我」 「这个容易，(说了一堆)」 「再说说 Unix 的各个运行级是怎么回事?」 「(我又说了一堆)」 「嗯，好像真的学过，今天来面试的好像还真没有对这些感兴趣的人…再说说 TCP?」

就这样，这就是我第一份工作的最主要的面试环节(时间久远，细节上可能稍有差异)。我毕业求职没有很高的目标，但对自己有两个基本的要求：到北京工作， 从事 IT 行业。没想到，比我预想的要顺利不少。

招聘我的公司是个中字头的国企，有着较为荣耀的历史，在当时来看，整体上是一家大公司，但具体到每一家分公司，则是不折不扣的小公司，当然也谈不上什么好的公司文化。因为毕业之前没有和公司联系，所以也没有到公司实习，毕业后直接就直接到北京来报到了，行政人员还为是否留下我这个人作了一番斟酌，想来也挺有趣。我们这几个毕业生的岗位是系统工程师，说的直接一些，其实也就是一些 Unix 下的软件的安装和实施，需要到各地出差，对于刚走出校园、毕业前甚至没有出过东三省的我也是一种很好的锻炼，可以了解一下各地的风土人情。这段工作也磨练了我与人打交道的能力，尽管做的还不够好 – 还不能很好的控制自己的脾气，当然暗地里也吃过不少亏。

没有项目的时候，有大量的时间和几个同事一起学习和实践。就是在这家公司，我在 Unix 操作系统之外，开始选择数据库作为一个学习方向。没有人告诉我应该做什么样的选择，说老实话，只是看当时招聘数据库管理员的公司给开出的薪水的确都很不错，就误打误撞开始了数年的数据库技术之路。国内当时也出现了一个面向数据库技术的网络论坛，ITPub.net，聚集了一大批数据库技术的爱好者，大家在论坛上分享资料，交流心得，不亦乐乎，结识了不少朋友。如前所述，正是互联网给了我们学习更多知识的可能，否则，只有在具体的应用场景才有可能接触到这些，我也走不到今天。

在这家公司工作了一年多，感觉自己的数据库有了一点基础，能力有了提高，就冒着极大的”风险”跳槽了。说是风险，因为公司的母公司隶属国企，每个毕业生都签署了四年的合同，如果提前离职要对公司进行赔偿，合同上写明总计 2 万五千元，对当时的我来说，这是一笔巨款。当然现在想可能也没什么。对当时的我来说，倍感压力，有点杨白劳遇上黄世仁的感觉。我想现在的毕业生应该很少再面对这种霸王条款了吧。有朋友会说，毕业一年就跳槽，太对不起这家公司了吧?对当时的我，其实也是不得已而为之，加上当时也不是很懂事。

数据库

很多朋友知道我，是因为我的曾经在 DBA 这个岗位工作过很久，实际上，我走向 DBA 的岗位径并非一帆风顺的，甚至稍有一些周折。我新入职的这家公司隶属于一家更大的国企，公司的负责人雄心勃勃，组建了一只不小的数据库技术团队，主攻电信行业商业智能的市场。遗憾的是，最后在商务上并不理想，而项目实施也出现了不小的问题，当然，那是在我离开之后的事情了。在这个团队我只工作了半年左右的时间，并不顺利，也并不开心。问题主要是出在我自己身上，和直接主管的沟通总是有问题，遗憾的是，我当时甚至不认为自己有问题，这是很多初入职场的人的通病，也或许是很多人的通病-总喜欢把责任推在别人身上，而无知的认为自己没有错。我在这家公司的一个收获是看到了余世维的一个讲座视频，应该是给某电信企业做的培训课程吧。虽然现在看，这一套成功学的东西其实没什么可取之处，但当时给我的感觉还是挺震撼的。因为此前，我从来没有考虑过如何修正自身的一些问题。

从这家公司离开后，在接下来的这家公司的经历则颇有戏剧性，我作为数据库管理员入职后没多久正好赶上非典爆发，第一次享受在家里远程办公的乐趣，非典过后上班第一天得知，老板居然把公司卖掉了，就这样，没做什么事情，拿了几个月工资，但是自己好像没赚到什么便宜。考虑到公司并入新的公司后发展方向对自己并不有利，这是一件完全以销售为主导的公司，技术人员只需要做项目实施即可，到处出差，对着说明文档敲命令，时间长了必然会索然无味。所以不得不考虑再次换一份工作。其实这个时候对我自己来说，已经有些苦恼了，我知道频繁的更换工作对一个人的发展的负面影响是很大的，尤其是在刚进入这个行业不到两年的情况下。所幸自己还没有完全进入舒适区，继续的选择不需要太大的挣扎。

我下决心，无论如何下一个工作要更为长久一些。

很快，又找到了一家公司。新的公司规模不大，但总也是一家外企，老板是韩国人，有美国留学的背景。能够进入外企可能是那个时候很多人的一个阶段性目标，怎么说呢，至少我在当时还是很羡慕一些在外企工作的朋友，起码薪水很不错。这个时候，谁有那么长远的眼光不在乎薪水呢?甚至也很少有过来人跟你讲关于发展与职业规划这些事情，基本上是凭着感觉走，只能多观察，多分析别人的经验(网络上有不少过来人会写自己的职业历程，不需要问他们，阅读，分析，进一步对比自己，了解自己，这就足够了)。新公司同事都很有活力，大家关系相处的也都不错。公司制度也比较灵活，我甚至有的时候中午才去公司上班。当然，公司给出了空间，工作起来也都是挺卖力的。

这家公司有两个业务方向，一块是给联通做增值服务，我的工作职责包括在这一部分;另一块是开发手机上的浏览器，这是公司发展的重点，大部分同事也都是做开发的。先在回想起来，这个浏览器太超前了，当时是 2004 年左右，手机根本没有发展到这个地步，而且，单靠这一款软件，没有上下游的产品支撑，尽管也有想象力，但最后还是没有合适的出路。一年多之后，公司启动了另一个产品，一个在线音乐网站。这个也是老板借鉴韩国的互联网的模式做出的决定。很显然，结局不猜也会知道，这也是个失败的项目。我想起来这个项目甚至有些后悔，错失了一个很好的锻炼机会，如果当初能够多承担一点点责任的话，或许能做得更好也说不定。

我是在加入这家公司之初开始更多的关注起互联网技术，搭建了自己的个人站点，后来尝试写起了 Blog，通过捣鼓(真的是捣鼓)个人站点，一点点的摸索、学习到了更多的东西。我对 Web 相关的一些技术没有系统的学习过，只是时间长了形成了感觉而已。早期 Blog 技术圈子都是一些很纯粹的技术爱好者，更多的人只是为了分享而写作，为了乐趣而写作。我自己差不多也是这样，学习搭建站点，学习如何写技术文档，首先写的东西要对自己有用，以这个为标准，逐步发现对别人也有点用，进而得到一些正面反馈(也会满足自己的一点的虚荣心)，继续总结，继续写，慢慢的，尝试写一些自己不太熟悉的技术领域的分析笔记，记录，总结，时间久了，也就形成一种习惯了。

通过 Blog 这个途径，我慢慢结识了另外的一个技术群体。做我们这个行当的技术人员总会抱怨没什么前途，没什么空间，根据我的观察，社交面太小也是对很多人的一个制约。当你社交面逐渐打开的时候，接触的信息也会越来越多，所谓的机会，其实是相当多的。如果不擅长在那种传统的社交方式，而网络就是技术人员最好的社交媒介。