因为基金业绩差决定换将，可新上任的基金经理却比被替换掉的基金经理的业绩还要差，而且还是“一拖二”，华安基金的一纸“换将”公告似乎将其人才之困暴露无遗。

　　昨日华安基金

公告称，该公司旗下的华安行业轮动基金基金经理沈雪峰因个人原因离任，新任吴丰树为基金经理。据了解，沈雪峰为基金行业为数不多的女性股票型基金经理，不过其担任该基金基金经理以来，业绩似乎并不是太好。研究中心数据显示，沈雪峰自2010年5月开始担任该基金基金经理，任职期间回报为-12.23%，而同类基金的平均回报为-9.73%。对此，业内人士表示，基金经理离任有可能是自身原因，但也不排除是因业绩不佳。

　　如果说前者因业绩不佳离任，那么更令人想不到的是，新换的基金经理业绩似乎更加糟糕。同时此次的基金经理变更，也就意味着吴丰树将成为“一拖二”的纯股票型基金经理。数据显示，吴丰树自2011年7月开始担任华安核心优选基金经理，其任期回报为-20.52%。据了解，吴丰树曾在中金公司担任研究员、华宝兴业基金担任基金经理，2011年3月加入华安基金。

　　事实上，“一拖二”管理股票型基金在华安基金并不少见，有的甚至是“一拖三”。根据记者的调查，该公司旗下的另一位女性基金经理陈俏宇就管理着两只股票型基金加一只封闭式基金。数据显示，陈俏宇目前管理的基金分别是华安升级主题基金、华安核心优选基金和基金安信，它们任职期间的回报分别是-23.13%、-18.7%和22.87%。

　　除此之外，记者还发现该公司旗下的9名股票型基金经理，有7名管理着两只或两只以上偏股型基金。同时该公司甚至还诞生过基金经理“一拖七”的历史纪录。

　　对此，有业内人士质疑华安基金是否已经面临无人可用的境地。一位不愿透露姓名的分析师表示，目前基金行业人才缺乏已经是共识，股票型基金经理和债券型基金经理紧缺是正常的情况，不过该公司一拖多情况较多的可能是同时管理着多只被动型基金，而股票型基金一拖多很有可能是和其他人共同管理。