昨天，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。调查数据显示，第三产业基层岗位空缺较大，招聘量将快速上升。

　　楼市转暖刺激人才需求

　　前程无忧2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网 、电子商务和酒店、旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药、生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业转暖，对家居、室内设计、装潢和家具、家电等行业的人才需求刺激作用明显，为今年人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向。90%以上的影视、媒体、文化传播和媒体、出版行业的雇主计划在一季度增加招聘。

　　“尤其是劳动密集型服务行业正在快速增长，都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。”负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示。

　　餐厅服务员月薪涨得快

　　3500元，沪上一些饭店为留住服务员不得不提升工资。但据上海市餐饮烹饪行业协会介绍，行业仍然出现了20%左右的用工缺口。

　　位于宝山的上海臣苑大酒店负责人称，“最近，服务员的收入又增加了。”饭店服务员的收入一般由三方面组成：底薪、提成以及完成一定销售额后的额外奖励。以这家酒店为例，为留住员工，底薪已直接上涨200元，达到了2000元。而3年前，这一数字仅为1400元。若加上每年春节前用餐高峰将带来的丰厚提成，近期一般服务员的月薪已攀升至3500元左右。“总体上看，餐厅服务员平均月收入可达2700元左右。”上海餐饮烹饪行业协会副秘书长金培华说。

　　加薪时间或延至二季度

　　前程无忧2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅在2013年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬水平(增幅一方面，雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到地方政府将在每年4月份给出新一年的最低工资标准(多数增幅超过10%)，一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也将延伸至第二季度。